出版書誌データベース

　ワーク・ライフ・バランス社会を実現するためには，その対象を子育てや介護を担う人に限定されるものではなく，すべての働く人々へと広げていくことが求められます。また，子育てや介護に加えて，生涯学習にとって重要な要素である学習活動・地域活動・ボランティア活動を充実させていく必要もあります。
　本書は，主にワーク・ライフ・バランスについて学ぶ大学生・大学院生や生涯学習の関係者を対象としていますが，企業のワーク・ライフ・バランスやダイバーシティ＆インクルージョンを担う方々にとっても，関心をもっていただける内容となっています。

【執筆協力】大原奈緒（補論1）・佐藤 歩美（補論）・寺西 知也（補論3）

　序章　なぜ，ワーク・ライフ・バランスに目を向けるのか
　　1　ワーク・ライフ・バランスとは
　　2　ワーク・ライフ・バランスに注目する理由
　　3　なぜ今，ワーク・ライフ・バランスが必要なのか
　　4　諸外国におけるワーク・ライフ・バランスをみる必要性
　　5　本書の構成
第１部　ワーク・ライフ・バランスの源流をたどる　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第1章　日本企業におけるキャリア開発の概念とその展開　　
　　1　キャリア開発―ワーク・ライフ・バランスのはじまり
　　2　キャリア開発の沿革とその背景
　　3　日本企業におけるキャリア開発の諸相
　　4　キャリア開発研究の展望
　第2章　キャリア発達理論の生成とその展開―キャリア開発との関連で―　　
　　1　キャリア開発の教育学的な考察をめざして
　　2　キャリア発達の概念
　　3　キャリア発達の諸理論
　　4　キャリア開発研究の新たな方向と今後の課題
　　5　概念の整理
第２部　ワーク・ライフ・バランスの現状を探る　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第3章　ワーク・ライフ・バランスの概念とその展開―国の施策を手がかりとして―
　　1　キャリア開発からワーク・ライフ・バランスへ
　　2　ワーク・ライフ・バランス施策の生成と展開
　　3　ワーク・ライフ・バランス概念の意義
　　4　ワーク・ライフ・バランス施策の今後の役割
　　5　企業におけるワーク・ライフ・バランスの取組を捉えていく視点
　第4章　ワーク・ライフ・バランスの取組に関する考察―大企業を中心として―
　　1　3 つの側面からみる企業のワーク・ライフ・バランス
　　2　次世代育成支援対策推進法が企業に与えた影響
　　3　ワーク・ライフ・バランスの取組状況の一端
　　4　ワーク・ライフ・バランスの取組を妨げるコストの問題
　　5　取り組むべき今後の作業
　第5章　ワーク・ライフ・バランス施策の検証―育児休業制度と育児休業取得率の観点から―
　　1　ワーク・ライフ・バランスのコアに迫る
　　2　育児休業にかかわる制度の変遷
　　3　育児休業取得率の推移
　　4　育児休業取得の壁
　　5　ワーク・ライフ・バランス施策の検証
　終章　ワーク・ライフ・バランスと生涯学習　　
　　1　すべての働く人々を対象としたワーク・ライフ・バランスをめざして
　　2　ワーク・ライフ・バランスと学び
　　3　ワーク・ライフ・バランスと地域活動
　　4　ワーク・ライフ・バランスとボランティア活動
　　5　すべての働く人々のために―議論すべきこと―
　補論　実社会のリアルな実態や課題　
　　1　誰にでもある「アンコンシャス・バイアス」
　　2　女性活躍推進法とは何か
　　3　男性の育児休業
　巻末資料　より深く学ぶために　
　　1　諸外国におけるワーク・ライフ・バランス
　　2　少子化対策の取組
　　3　研究・実践に役立つウェブサイトや文献

著：小川 誠子
青山学院大学コミュニティ人間科学部教授
愛媛大学教育学部卒業後，日本航空株式会社入社（国際線客室乗務員）。その後，大学院に進み，1998年東京大学教育学研究科博士課程単位取得満期退学。東洋大学文学部教育学科助手，ブリティッシュ・コロンビア大学（カナダ・バンクーバー）客員研究員を経て，2023年4 月より現職。専門分野は，社会教育学，生涯学習論，ワークライフバランス論。主要著作：『生涯学習の基礎』（共著，学文社，1998年）『生涯学習をとりまく社会環境』（共編著，学文社，2003）『生涯学習の基礎〈新版〉』（共著，学文社，2011）など