第１章 ジェンダーフリーの採用定着
01 ジェンダーフリーとジェンダー・ギャップ
え…ジェンダー本を執筆？
世界最下位レベルのジェンダー・ギャップ指数
ここまで違う平均給与：男性vs女性
ジェンダーフリーな生き方って、魂が〇む生き方だ
02 マイノリティの採用が企業を活性化する
「LGBTQ」なんて分類すらなくなるといい
日本人は、LGBTQをどう見ているのか？
03 人口減少時代の採用とジェンダー
深刻な人口減少時代
ガラガラガッシャンと根本的に価値観と仕組みを
変えられたなら～不真面目が日本を救う～
未来予測
採用市況の過去・現在・未来
円安が採用市況に与える影響と採用戦略
採用難時代の採用成功法則
最後の切り札「本気の教育」
04 採用定着にうまくいく会社・いかない会社
「男女間賃金格差に係る情報開示の義務付け」が採用定着に与えるインパクト
LGBTQもその他も求人は、「キーワード」で勝負！
採用難時代に誰もが働きやすい会社をつくるには
LGBTQ当事者の困りごと
採用定着がうまくいく会社～100年企業の目指す世界～
最後に
第２章 「男らしさ」「女らしさ」を超えた人事戦略
01 いま中小企業の労務管理の現場で起こっていること
採用難と権利意識の高まりが労使関係を変えた
「Ｚ世代は理解できない」では済まされない
コロナ禍が場所、時間、ジェンダーのあり方を変えた
ハラスメント対策が重要な経営テーマになる
LGBT理解推進法について
トランスジェンダーのトイレ使用をめぐる最高裁判決
02 ジェンダーギャップの中での“男の生きづらさ”
ジェンダーギャップ後進国日本の女性の苦悩
女性活躍推進の中で取り残される女性と男性
男性学の視点からみた“男の生きづらさ”
実録・男性固有の問題が労務問題に発展する
男性の育児休業と「役割意識」の歴史
03 「男らしさ」「女らしさ」のアップデートが必要な時代
明治～戦後に培われた男女役割が終焉した
社会保障・税の仕組みが勤労意欲を削ぐ時代
「年収の壁」問題について
ダブルインカムを後押しする企業が活性化する
「男らしさ」「女らしさ」を排除した子育てが働き方を変える
04 ジェンダーフリーへの取り組みが明るい未来を引き寄せる
ドレスコードの変革が多様性を実現する
ジェンダーフリーの服装で出社する社員への対応
ジェンダー視点からのハラスメント対策の事例
「マジョリティの中のマイノリティ」に光を当てる人事施策
マイノリティの活躍が多様性への架け橋になる
第３章 知ることは愛のはじまり
01 私の願い「自分らしく生きたい」
アレがない！ち○
あだ名は『おとこおんな』と呼ばれた小学生時代
孤独な悩みを抱える日々
なりたくなかった「女子校生」の葛藤
勇気の告白・孤独から解き放たれる
先生の言葉で心が崩壊する
明日が来ることへの恐怖に襲われる
02 愛によって見えたもの「生きていていいんだ…」
家族の愛を知って、愛の温もりを感じた日
カラダとココロの痛みと喜び
全ての過去が輝きに変わる
消したいトラウマを克服する
１ミリも思い描かなかった夢にも思わない人生
03 生きる喜び「今幸せですか？」
多様性の本質、一人ひとりの個性が紡ぐ社会
自分らしく堂々と生きていい
知っているあなたの存在が救いになる
カミングアウトの背後にある勇気と苦悩
04 笑顔が生まれる優しい社会
「個性が輝き、職場が輝く」
多様な視点、一つの世界
アンコンシャスバイアス、誰もが持っている無意識の思い込み
笑顔と幸せをもたらす、人生の本質
みんな違ってそれ“が”いい
愛と共感が広がり、社会に優しい風を
第４章 ジェンダーを超えた働き方が日本を変える ～著者３人のディスカッション～
３人の自己紹介と各章のポイント
みっちゃん（鎌倉美智子）への質問
ひろりん（小岩広宣）への質問
ともき（寺田智輝）への質問
３人のフリーディスカッション
