出版書誌データベース

パワーハラスメントを理解するためには、昨年成立した「労働施策総合推進法」（パワハラ防止法）の改正と、改正法に基づく指針を読み解くことが一番の近道になります。本書では法律と指針の解説を図・絵などを多用し一目でわかりやすいように工夫しました。
さらに「パワハラあるある」として、よく現場で見聞きする言動について、実際にどう考え・行動したらよいのか迷ってしまうような例を一枚のイラストであらわしＱ＆Ａ方式でまとめています。自社の具体的な状況を設定したオリジナルの事例として、職場研修に利用していただけたら幸いです。

第１章 パワーハラスメントとは
　１　ハラスメントが起こる背景
　２　ハラスメントの影響
第２章 パワハラ防止対策法
第３章 パワハラ防止対策指針
　１　はじめに
　２　職場におけるパワーハラスメントの内容
　３　事業主等の責務
　４　事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関し雇用管理上講ずべき措置の内容
　５　事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に　起因する問題に関し行うことが望ましい取組の内容
　６　事業主が自らの雇用する労働者以外の者に対する言動に関し行うことが望ましい取組の内容
　７　事業主が他の事業主の雇用する労働者等からのパワーハラスメントや顧客等からの著しい迷惑行為に関し行うことが望ましい取組の内容
第４章 パワハラあるある！　Ｑ＆Ａ

著：森井　博子
1977年に労働省入省。愛知、神奈川、山梨、東京労働局等の局署に勤務。池袋、青梅労働基準監督署長のほか、東京労働局監督課主任監察官、安全課主任安全専門官、企画室長、労働保険徴収部長などを歴任。現在、特定社会保険労務士、森井労働法務事務所所長。
『労基署がやってきた！』（宝島社）『森井博子が解説！建設業の労基署対応』（日本法令）『労働基準関係法事件ファイル』（共著：日本法令）『The検証!!労働災害事件ファイル』（共著：労働調査会）の著作があり、また、労働関係専門誌に連載、執筆多数。

著：森井　梢江
看護師、ハラスメント防止コンサルタント、産業心理カウンセラー。東京産業保健総合支援センターメンタルヘルス対策推進員。労働分野のイラストレーターとしても活躍中。
現在は、森井労働法務事務所　健康対策推進室長としてハラスメント防止、職場の安全や心身の健康等についての講演を数多く手掛けている。
2018年から、労働関係専門誌に「社員教育に使える　目で見るパワハラ・セクハラ」を連載中。