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採用に悩む経営者＆採用・人事担当者必読！　
新卒採用・中途採用の両方に効果が出る！　

☑エントリーが少ない
☑内定辞退が多い
☑集まる人材の質が低い
☑社員が定着しない

⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる！　
「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。
採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説！　

・採用成功のカギは「理念共感」
・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる
・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる
・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する
・社長が採用に参加することが最大の差別化
・効果のでる採用サイトをつくる５つの要素
ほか

何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる！　

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はじめに
第１章　｢採用ブランディング｣なら人材も利益も得られる
第２章　自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく
第３章　共感を重視すると優れた人材を採用できる
第４章　｢21の法則｣で欲しい人材が効率よく採用できる
第５章　｢５つのポイント｣だけで心を掴むサイトが作れる
第６章　理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく
おわりに

著：深澤 了
ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター。
早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。広告代理店にてCMプランナー／コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。ブランドの戦略づくりから、プロモーションまで一気通貫してサポート。株式会社リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)と協業し、数多くの企業の採用戦略に携わる。これまで採用活動に関わった企業は1000社以上。2015年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立。「企業」「商品・サービス」のみだった従来のブランド論に、「採用ブランディング」という新たな理論を構築し、母集団の質改善、内定辞退率の低下など、数多くの企業の劇的な採用成績向上に貢献している。早稲田大学ビジネススクール修了（MBA）。著書に『どんな会社でもできるインナー・ブランディング』（セルバ出版）など、ブランドに関する書籍・執筆多数。