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本書では、採用定着の専門企業が自ら直営の訪問看護ステーションを開設し、人材紹介を使わずに応募者300人超・常勤20人以上を獲得した実績をもとに、「現場で本当に使える採用戦略」を、余すところなく公開しています。募集の仕方、人材の見極め方、職種ごとの特徴などの実践知が豊富に掲載されています。
訪問看護ステーションの採用・定着は、今や“経営の命運”を左右する最重要課題。「求人を出しても応募ゼロ…」「採用してもすぐ辞める…」そんな“人材の悩み”に、終止符を打つ一冊です。
執筆協力：長谷川　洸（はせがわ　こう）

序　章　採用の専門家が、なぜ訪問看護経営をはじめたのか
第１章　求人を取り巻く「今」を理解する 　
第２章　「応募が来ない」の解決策　
第３章　効率よく応募を集める改善策 　
第４章　「良い人材」を見極める方法 　
第５章　「応募者から選ばれる」方法 　
第６章　訪問看護「職種別」採用対策 　
第７章　「離職を防ぎ、活躍してもらう」定着対策

著：岡本　健太
岡本　健太（おかもと　けんた）
定着採用株式会社代表。りすの訪問看護リハビリステーション創業者。
明治大学大学院卒。介護福祉・建設・士業・産廃・遺品整理など、全国に採用支援先を多数抱える。
「自社の採用定着力があれば、人材難に苦しむ訪問看護業界を救えるのではないか」という思いから、訪問看護ステーションを開設。「開設わずか2年で、人材紹介会社を使わずに、スタッフ20人超の規模」へと急成長。異業種経営でありながら、仕組み化を徹底し、「社長不在でも、現場が活き活きしながら、自走する体制」を確立。