出版書誌データベース

人が変わろうとするとき本当に必要なのは、

問題の「解決」ではなく、ともに「夢」を見ることだ。

部下、同僚、子ども、生徒、患者……

成長を願う相手の情熱やビジョンを呼び起こし、人生を通じた変容を本気で支援するための、理論と実践の書。

「ついに出た。どうすれば他者を助けられるか？

という重要な問いの科学的な答えが」

ーー ダニエル・ゴールマン（『EQ こころの知能指数』著者）

［目次］

監訳者序文

1　助けることの本質

　 他者が学び、成長するのを真に助けるには

2　インスピレーションを与える対話

　 一番大事なことを発見する

3　思いやりのコーチング

　 持続的な望ましい変化を呼び起こす

4　変化への渇望を呼び起こす

　 喜び、感謝、好奇心に火をつける問いかけ

5　生存と繁栄

　 脳内の戦い

6　パーソナルビジョンの力

　 単なるゴールにとどまらない夢

7　共鳴する関係を育む

　 ただ聞くより、深く耳を傾ける

8　コーチングや助け合いの文化を築く

　 組織変革への道筋

9　コーチに適した瞬間を感じとる

　 チャンスをつかめ

10 思いやりの呼びかけ

　 夢への招待状

謝辞

参考文献

著：リチャード・ボヤツィス
ケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド・スクール・オブ・マネジメント教授。MIT卒業後、1973年ハーバード大学で博士号取得（社会心理学）。国際的なESADEビジネススクールの非常勤教授でもある。主な著書は『EQリーダーシップ』日本経済新聞出版（2002/6/1）、『共鳴するリーダーシップ』（アニー・マッキー共著、18カ国語）、『共鳴するリーダーになる』（アニー・マッキー、フラン・ジョンストン共著、7カ国語）などがある。

著：メルヴィン・L・スミス
ケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド経営大学院教授。エグゼクティブ教育のファカルティ・ディレクターを務める。

著：エレン・ヴァン・オーステン
ケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド経営大学院の准教授であり、2014年にリチャード・ボヤツィス、メルヴィン・スミスとともに設立したコーチング・リサーチ・ラボのディレクターを務める。