出版書誌データベース

【Thinkers50殿堂入り】

【ウォール・ストリート・ジャーナル ベストセラー】

経営思想の巨人による21世紀のマネジメント論。

ニューコア、ハイアール、ミシュラン……

官僚主義を乗り越えた新しい地平へ世界中の大企業が動き出す！

「難攻不落の官僚主義パラダイムに立ち向かう重要な代表作」

――嘉村賢州（『ティール組織』解説者）

「トップが変わらなければ／大企業では無理」という固定観念を覆す。

グローバル大企業×ボトムアップの豊富な事例とともに

新たな組織をつくる7つの原則を描く。

〈ヒューマノクラシー　7つの原則〉

①オーナーシップ

②市場

③健全な実力主義

④コミュニティ

⑤オープンであること

⑥実験

⑦パラドックスを超える

日本語版序文　パラダイムシフトを促す挑戦的な啓発書（嘉村賢州）

はじめに

Part 1　官僚主義からヒューマノクラシーへ

1　人の力、組織の力

2　官僚主義の問題点を診断する

3　官僚主義のコストを計算する

Part 2　ヒューマノクラシーのパイオニア企業から学ぶ

4　〈ニューコア〉製品ではなく、人をつくる

5　〈ハイアール〉誰もが起業家

Part 3　ヒューマノクラシーの基本原則

6　手法よりも原則を追求する

7　オーナーシップ

8　市場

9　健全な実力主義

10　コミュニティ

11　オープンであること

12　実験

13　パラドックスを超える

Part 4　ヒューマノクラシーへの道

14　〈ミシュラン〉最初のステップ

15　ヒューマノクラシーの始め方

16　ヒューマノクラシーの広げ方

補遺B　官僚層の大きさを測る

補遺A　BMI：官僚主義体格指数調査

著：ゲイリー・ハメル
ロンドンビジネススクール客員教授（戦略・起業家精神）、および経営の革新をサポートするManagement Labの共同創設者。世界の経営思想家を表彰する「Thinkers 50」殿堂入りし、『ウォールストリートジャーナル』では「世界で最も影響力のあるビジネス思想家」、『フィナンシャル・タイムズ』では「他に類を見ない経営のイノベーター」と評された。『ハーバード・ビジネス・レビュー』への寄稿多数。『経営の未来』（日本経済新聞出版）、『経営は何をすべきか』（ダイヤモンド社）を含め、著書は25以上の言語に翻訳されている。

著：ミケーレ・ザニーニ
Management Lab共同創設者。先進的な組織が適応力と革新力を高め、魅力的な職場になるよう支援している。前職のマッキンゼー・アンド・カンパニーでは組織変革、戦略策定、金融などのサービス提供に携わり、ランド研究所ではテロリストや反体制グループがいかにして情報化時代のテクノロジーを活用し、機動的なネットワークとして活動しているかに関する先駆的な研究を行った。ハーバード・ケネディ・スクールとランド研究所政策大学院で学位を取得。

訳：東方雅美
慶応義塾大学法学部政治学科卒業。米バブソン大学経営大学院修士課程修了（MBA）。出版社や経営大学院出版部門での勤務を経て、翻訳者として独立。『RANGE（レンジ）』（日経BP）、『シリアル・イノベーター』（プレジデント社）など、翻訳書多数。