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労働者派遣法は、1985年の制定以来、数々の改正を経て現在にいたっている。とくに2015年改正では、違法派遣先に対する労働契約申込みみなし制が規定され、この運用に関する訴訟が多く提起され、裁判所の判断が出されてきた。このような状況の中であるべき労働者派遣法の姿を提示する。

第１章　労使関係の基本的あり方と労働者派遣
　非正規労働者の類型と派遣労働者／三者間労務提供関係の基礎／派遣と「常用代替防止」論
第２章　派遣法に関わる基礎概念の意義
　労働者供給の法的構造について／労働者派遣の構造と違法派遣
第３章　派遣法運用上の諸問題
　2015年改正の概要と要点／派遣法40条の6をめぐる諸問題
第４章　判例評釈
　二重の偽装請負と労働契約申込みみなし／派遣法40条の7と「採用その他の適切な措置」の意義

著：萬井隆令
龍谷大学名誉教授。鳥取市生まれ。1965年京都大学法学部卒業。70年同大学院法学研究科博士課程単位取得退学、立命館大学産業社会学部助教授、1980年龍谷大学法学部教授、2005年同法科大学院教授、2011年退任。2002年「労働契約締結の法理」で龍谷大学法学博士。著書に『労働者派遣法論』（旬報社、2017年）、『労働契約締結の法理』（有斐閣、1997年）、『規制緩和と労働者・労働法制』（共著、旬報社、2001年）、『労働契約と法』（共著、旬報社、2011年）など。