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公務員を取り巻く環境も変化しており、「なり手不足」も顕在化している。公務員になるには採用試験をパスするための特別な準備を必要とし、また民間企業より採用決定も遅く、志半ばで頓挫してしまうことも多い。そうした中、優秀な人材を採用、育成するために公務員試験の多様化が進んでいる。本書では公務員試験でもインターンシップやボランティア経験が重視される時代が到来することを予期し、この２つの制度にスポットをあてる。社会の基盤たる公務員試験や行政組織が社会変革への挑戦を始めたという「流れ」を切り取った一冊

はじめに
第１部　公務員試験制度の新動向
第１章　国家公務員試験制度の変遷と現況
第２章　地方公務員試験制度の変遷と現況
第３章　公務員試験制度の変遷と現況　
第４章　公務員採用試験の多様化
第２部　行政分野におけるインターンシップとボランティア
第１章　国家行政機関でのインターンシップ　
第２章　地方公共団体でのインターンシップ
第３章　行政分野でのボランティア
第４章　地方公共団体でのボランティア　
第３部　非営利団体におけるインターンシップとボランティア
第１章　非営利団体と法人制度　
第２章 非営利団体におけるインターシップとボランティアの事例研究
おわりに

著：外山 公美
政策マネジメント研究所理事長、ハリウッド大学院大学教授、博士（学術）

著：西村 好恵
政策マネジメント研究所会員、一財）行政管理研究センター研究員、日本大学文理学部非常勤講師