グローバル日本企業のHRMの強さの探求

組織成果、レジリエンス、ESG

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他著：白木三秀

他著：細萱伸子

他著：飛田正之

出版社：文眞堂

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内容紹介

人的資源管理（HRM）とパフォーマンスに関する研究において、財務的指標を超えるパフォーマンス指標の必要性が指摘されたのは2000年代になってからである。本書では、財務的指標に加えて、ESG指標とレジリエンス指標を明示的に導入し、さらには企業文化、人事部門の役割についても議論を広げている。対象はコロナ後の日本の多国籍企業である。

序
第1章　日本企業の国際人的資源管理（IHRM）と経営成果
第2章　多国籍企業のレジリエンスとHRMの関連性に関する実証研究
第3章　組織的特徴とリーダーシップ型の関係性─親会社/子会社間の人的資源管理の視点から
第4章　本社人事の活動と組織的業績，ソーシャル・パフォーマンスとの関係
第5章　人事部門における人材育成・キャリア形成と効果
第6章　グローバルレベルの人的資源管理施策と効果
終　章

ISBN：9784830953279
出版社：文眞堂
判型：A5
ページ数：222ページ
定価：3000円（本体）
発行年月日：2026年06月
発売日：2026年07月22日
国際分類コード【Thema（シーマ）】１：KJ
国際分類コード【Thema（シーマ）】２：KF。

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