出版書誌データベース

本書は、デザイン態度とポジティブアプローチを軸に、組織開発における実践的知見を探求した研究成果をまとめたものである。株式会社ゆめみやサイバーエージェントの事例を通じて、デザインが組織文化や意思決定に与える影響を分析し、デザイン経営の実践的側面を明らかにする。デザインと組織開発を統合的に捉えるアプローチを提案し、企業における変革プロセスを具体的に示す。実務者にも研究者にも有意義な内容を提供している。

まえがき：経営学におけるデザイン概念

序章　デザインと組織開発に関する背景と課題
1. 本研究の背景と問題意識
1.1 デザイン概念の拡張と組織のデザイン活用への期待
1.2 組織のデザイン活用の現状
1.3 デザイン経営
1.4 本研究の問題意識と目的
2. 本研究の意義と分析の枠組み
2.1 本研究の意義
2.2 研究対象と研究方法
2.3 分析の枠組み
3. 本書の構成

第1章　デザインの組織開発論における理論的検討
1. 組織開発におけるデザインの貢献
2. 共同創造とサービスデザイン
3. デザインリーダーシップと組織変革
4. デザインによる組織開発の課題と新しい視点
5. 診断型組織開発と対話型組織開発

第2章　デザインと対話型組織開発の理論的検討
1. 診断型組織開発と対話型組織開発の検討
1.1 対話型組織開発
1.2 対話型組織開発における概念
1.3 診断型組織開発と対話型組織開発
2. Appreciative Inquiry
2.1 Appreciative Inquiryとポジティブレンズ
2.2 Appreciative Inquiry 8つの原理
2.3 Appreciative Inquiryのプロセス
3. 対話型組織開発とデザイン理論
3.1 ポジティブアプローチとデザイン
3.2 ポジティブ組織・Beyond words・デザイン態度
4. 本章のまとめ

第3章　デザイン態度の理論的検討
1. デザイン態度
2. デザイン態度の要素と実践サイクル
3. デザイン態度を「実践」で捉える
4. デザイン態度の概念要素の整理
5. マネジメントのためのデザイン語彙（41）の整理

第4章　デザイン文化とコミュニケーションの理論的検討
1. 下位文化としてのデザイン文化
2. デザイン文化とコミュニケーション
3. デザイン文化の定義検討

第5章　本研究の課題整理とフレームワークの構築
1. 本研究の課題整理
2. 本研究のフレームワーク
3. 調査概要

第6章　株式会社ゆめみ事例研究
1. 本章の研究課題
2. 株式会社ゆめみ事例概要（1）
3. 株式会社ゆめみ事例分析
3.1 言説分析（SCAT分析）
3.2 ストーリーライン（Appreciative Inquiry）
4. 考察：株式会社ゆめみ事例研究（1．デザインサービス）
4.1 Appreciative Inquiry 8つの原理の観点からの考察
4.2 Appreciative Inquiryとデザイン態度の実践サイクルとの関連性
4.3 デザイン態度の観点からの考察
5. 株式会社ゆめみ事例概要（2）
5.1 言説分析（SCAT分析）
5.2 ストーリーライン（Appreciative Inquiry）
6. 考察：株式会社ゆめみ事例研究（2．意思決定プロセス）
6.1 Appreciative Inquiry 8つの原理の観点からの考察
6.2 Appreciative Inquiryとデザイン態度の実践サイクルとの関連性
6.3 デザイン態度の観点からの考察
7. 本章のまとめ

第7章　株式会社サイバーエージェント事例研究
1. 本章の研究課題
2. 株式会社サイバーエージェント事例概要
3. 株式会社サイバーエージェント事例分析
3.1 言説分析（SCAT分析）
3.2 ストーリーライン（Appreciative Inquiry）
4. 考察：株式会社サイバーエージェント事例研究
4.1 Appreciative Inquiry8つの原理の観点からの考察
4.2 Appreciative Inquiryとデザイン態度の実践サイクルとの関連性
4.3 デザイン態度の観点からの考察
5. 本章のまとめ
6. 探索的発見
6.1 Appreciative Inquiryのはじまりとトップダウン
6.2 二刀流のマネジメントスタイル
6.3 ポジティブアプローチと問題解決アプローチ

第8章　本研究の成果
―デザイン態度とポジティブアプローチの理論的統合
1. 研究成果の概要
2. Appreciative Inquiryとデザイン態度の理論的検討
2.1 Appreciative Inquiry 8つの原理とデザイン態度
2.2 デザイン態度の要素を考察する
3. ポジティブアプローチと問題解決アプローチの並走
4. 異なる専門職の貢献とデザイン態度
5. 本研究の限界

終章　本研究の結論と課題
1. 本研究の結論と貢献
2. 今後の課題


参考文献
付録
エピローグ
索引

著：磯邉　美香
立命館大学経営学部助教、株式会社M-Ink. 代表取締役社長。福岡県生まれ。多摩美術大学・大学院美術研究科デザイン専攻修了（MFA）、早稲田大学大学院経営管理研究科修了（MBA）、立命館大学大学院経営学研究科修了・博士（経営学）。
Design Management Institute（dmi）にてアワード受賞や国際誌 dmi:review 掲載実績を有する。主要論文として「インハウスデザイナーによる組織変革のプロセス―リクルートにおける対話型組織開発によるデザイン組織の再構築」（『デザイン科学研究』5（1），2025，共著）などがある。