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デジタルな時代だからこそ、ヒトのチカラで未来を変える
人材や人事の仕事には、将来の会社経営や未来を作る次世代の人生を左右する大きな責任とやりがいがある。「新たな未来を作る」これからのHRの役割を再認識するために必読の１冊。

DX （デジタル・トランスフォーメーション）が喧伝される世の中で、改めて時代に即した新たな組織・人材マネジメントに注目が集まっています。
デジタル変革（＝ハード）からは一見縁遠い、組織・人材面（＝ソフト）がDX 成功の鍵であり、従来は経験や慣習で行われていた旧態依然とした日本の人事部門自体のデジタル変革やデジタルを梃にした更なる生産性向上、新たな経営や従業員への付加価値提供が人事部門に求められています。
本書ではデジタル時代に求められる新たな組織・人材マネジメントの解説に加え、先進企業事例も併せてご紹介します。

HRDX最先端企業事例も満載!!
ソニーピープルソリューションズ、サイバーエージェント、メルカリ、三菱UFJ銀行、アステラス製薬、SAPジャパン

　序　章：デジタル時代の人事戦略
第1部：人材マネジメント方針策定
　第1章　ストラテジック・ワークフォース・プランニング
　第2章　デジタル人材のタレントマネジメント
　第3章　DXを成功に導く人材確保戦略
第2部：組織パフォーマンス最大化
　第4章　データドリブンな組織パフォーマンス向上策
　第5章　エンプロイーエクスペリエンス－従業員エンゲージメントを高める新戦略
　第6章　ＤＸの離陸と加速を支えるアジャイルアプローチ
第3部：人事オペレーティングモデル
　第7 章　グローバル人事サービスデリバリーモデル
　第8 章　HR プロセスとオペレーションの高度化と効率化
　第9 章　HR テクノロジープラットフォーム活用法
第4部：コンプライアンス・ガバナンス統括
　第10章　新たな労務マネジメント
　第11章　コーポレート・ガバナンスにおける非財務情報の開示と人材価値の可視化・データ化

　終　章：デジタルと組織・人材マネジメントの融合と今後の方向性―先進企業のHRDX事例―

著：EY Japan ピープル・アドバイザリー・サービス
EY（アーンスト・アンド・ヤング）の人事プロフェッショナルサービスとして、世界で約13,000名超、日本で230名超の人事専門家を擁し、世界160カ国以上の国と3,000以上の顧客に大規模、グローバル、複雑な人事・組織課題の解決をフルラインサービスで支援している。
HFS Research: Employee Experience Services 2020 HR Transformation and Strategy report でランキング1位、ALM Intelligence：Pacesetter Research Report: Workforce Management Services 2021-2022で人材マネジメントサービス分野の業界リーダーに選出される。日本においても第3回HRテクノロジー大賞総合マネジメントサービス部門優秀賞(2018)、Digital HR Competition2020でHRテクノロジーソリューション部門ファイナリストに選出されるなど多方面で高い実績を有する。

監：鵜澤 慎一郎
EYアジアパシフィック ピープル・アドバイザリー・サービス 日本地域代表　パートナー
ビジネス・ブレークスルー大学大学院経営学研究科客員教授
EY Japanで国内230名超（2021年11月現在）の人事・組織コンサルティング事業責任者及びコンサルティング組織全体におけるリーダーシップチームの一員を担う。専門は人事戦略策定、グローバル HR変革、HRテクノロジー等。大手総合系コンサルティングファームのHR Transformation事業責任者やアジアパシフィック7カ国のHRコンサルティング推進責任者を経て、2017年4月より現職。 EYと同時に2020年9月からビジネス・ブレークスルー大学大学院経営学研究科客員教授に就任。