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働きがいのある人間らしい仕事の実現へ

経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別に基づく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。働くすべての人の必携書！


雇用関係論、人事労務管理論、人的資源管理論、キャリア形成論、労働問題、労働経済論、社会政策、キャリア教育、ワークルール教育などの授業テキストとして最適。


【序章より】
自分の望む働き方を手にするには、どうすればよいだろう。たとえ安定的な企業・組織に勤めていても、上司や組織に任せているだけではうまくいかない。なぜなら、自分が望むことは、自分にしかわからないからだ。色々な業務にチャレンジしたい、管理職になりたい、育児や介護と無理なく両立させたいなど、仕事に求めることは人それぞれである。だからこそ希望する働き方に向けて、自分の労働条件や職場環境を理解し、どうすればよいかを考えて行動することが重要となる。そのためには、働くことを自分でコントロールする知識と力が必要である。幸せな職業生活を自分の手でつかむためには、働くことの仕組みを学ぶことが大切なのである。このことは、自分だけのためではなく、社会で働く人皆のための行動にもなる。

序　章　なぜ雇用管理を学ぶのか〔駒川智子・金井郁〕
第1章　大卒就職・大卒採用――制度・構造を読みとく〔筒井美紀〕
第2章　配属・異動・転勤――キャリア形成の核となる職務〔駒川智子〕
第3章　賃　金――持続可能な賃金のあり方とは〔禿あや美〕
第4章　昇　進――自分のやりたいことを実現する立場〔大槻奈巳〕
第5章　労働時間――長時間労働の是正に向けて〔山縣宏寿〕
第6章　就労と妊娠・出産・育児――なぜ「両立」が問題となるのか〔杉浦浩美〕
第7章　ハラスメント――働く者の尊厳が保たれる仕事場を〔申琪榮〕
第8章　管理職――誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン〔金井郁〕
第9章　離職・転職――長期的キャリア形成の実現に向けて〔林亜美〕
第10章　非正規雇用――まっとうな雇用の実現のために〔川村雅則〕
第11章　労働組合――労働条件の向上を私たちの手で〔金井郁〕
第12章　新しい働き方――テレワーク、副業・兼業、フリーランス〔高見具広〕
第13章　いろいろな人と働く――SDGsによる企業の人権尊重とDE＆Iの推進〔田瀬和夫・真崎宏美〕
終　章　労働の未来を考える〔金井郁・駒川智子〕
より深い学びのために
索　引

編：駒川 智子
北海道大学大学院教育学研究院准教授。
一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。修士（経済学）。
著書に『女性と労働〔労働再審③〕』（共著、大月書店、2011年）、論文に「ケアの視点から問う労働領域でのジェンダー平等」（『現代社会学研究（北海道社会学会誌）』37巻、2024年6月刊行予定）、「女性管理職の数値目標の達成に向けた取り組みと組織変化」（『大原社会問題研究所雑誌』703号、2017年）など。

編：金井 郁
埼玉大学人文社会科学研究科教授。
東京大学大学院新領域創成科学研究科博士後期課程単位取得退学。博士（国際協力学）。
著書に『フェミニスト経済学』（共編著、有斐閣、2023年）、論文に「人事制度改革と雇用管理区分の統合」（『社会政策』13巻2号、2021年）、「生存をめぐる保障の投資化」（『現代思想』2023年2月号）など。