序 章 女性の仕事と日本の職場
１ 本書の目的・背景と意義
２ 本書の構成
第Ⅰ部 日本の「職場の雰囲気」と女性の働き方
第１章 「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響
――企業属性別にみたデプスインタビュー――
１ 日本企業の組織構造と「職場の雰囲気」
２ デプスインタビューの調査方法及び概要
３ 離職時の「職場の雰囲気」のインタビュー結果
（１）大企業の系列会社（子会社）と「職場の雰囲気」の関係
（２）同族企業と「職場の雰囲気」
（３）その他企業と「職場の雰囲気」
４ 「職場の雰囲気」に関する語り
５ 「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響
第２章 「職場規範」「職場の雰囲気」の定義と隣接概念
１ 職場規範、職場の雰囲気及び隣接概念
２ 「Social Norms」とは
（１）個人の行動と「規範」
（２）「アイデンティティ」「効用」とは何か
（３）理論枠組みと「Social Norms」
３ 隣接概念「組織文化」「組織風土」
４ 「職場の雰囲気」を用いた質問紙調査
補論１ Akerlof and Kranton(2000)のゲームツリー
第３章 「職場規範」「職場の雰囲気」を用いた分析の研究動向
１ 国内外における分析の研究動向
（１）「職場規範」「職場の雰囲気」を用いた海外の研究動向
（２）「職場規範」「職場の雰囲気」を用いた日本の研究動向
（３）「Social Norms」を用いた研究動向
２ 「職場規範」「職場の雰囲気」に関する研究についての考察
補論１ 経済学における主観的変数の取り扱いについて
第Ⅱ部 女性の結婚・出産時における「職場の雰囲気」の検証
第４章 企業内の「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響
――パネル・データを用いた検証――
１ 「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響
２ 両立支援制度と女性の就業選択・出生に関する分析の研究動向
３ 記述分析
（１）第一子１才時における女性の就業率の推移
（２）両立支援制度（WLB制度）の有無及び制度利用の雰囲気
（３）2003-2011年の間のWLB制度有無・利用の雰囲気と出産
４ 分析モデル
５ 推計結果
（１）個人の効用に「職場規範」が与える影響の推計結果
（２）個人の出生に「職場規範」が与える影響の推計結果
６ 「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響に関する考察
第５章 「職場の雰囲気」が女性の就業・離職行動に与える影響
――横断面データを用いた検証――
１ はじめに
２ 使用データ
３ 記述分析
（１）年代別・男女別にみた「職場の雰囲気」と就業・離職
（２）「職場の雰囲気」と女性の現在の就業状況
４ 推計モデル・分析結果
（１）仮説と推計モデル
（２）分析と推計結果
５ 「職場の雰囲気」が女性の就業・離職行動に与える影響・今後の課題
第Ⅲ部 均等法以後の事務職・一般職女性の働き方
第６章 民間企業における女性の就業行動と男女間賃金格差の検証
――事務職に着目して――
１ 日本の女性事務職の特徴と背景
（１）日本で働く女性の最大多数の職種：女性事務職
（２）均等法以後の女性事務職の特徴と推移
２ 使用データ・データの特徴
３ 記述分析
（１）女性事務職の人的資本の変化と男女間賃金格差
（２）1992-2002年の経済情勢と事務職の非正規化の進展
４ 計量分析
（１）女性事務職の賃金関数の推計
（２）前職が事務職である者の就業行動の変化
５ 民間企業における女性の就業行動と男女間賃金格差の検証
第７章 コース別雇用管理制度の変遷と再検証
―― 一般職女性はどのように位置づけられてきたのか――
１ コース別雇用管理制度とは何か
２ 先行研究
３ 男女別にみた職掌区分の現状――公的統計の分析――
（１）男女別にみた職掌の現状
（２）コース別雇用管理制度の見直しの現状
４ コース別雇用管理制度の変遷――新聞記事調査から――
（１）分析の概要と分類
（２）新聞記事にみる「一般職」の変遷と女性の語り
５ テキスト分析――企業・個人の双方からみたコース別雇用管理制度と働き方――
６ コース別雇用管理制度と女性の就業
第８章 ジェンダー平等の職場に向けて
――結論と考察――
１ 結果のまとめ
（１）実証分析結果のまとめ
（２）「職場規範」「職場の雰囲気」が女性の就業構造にどう影響していたのか
（３）「職場規範」「職場の雰囲気」の規定要因及び理論的考察
２ 本書から得られた政策的示唆と制度面での課題
３ 研究の限界と今後の課題
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