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会社に都合よく使われるな。

ミドルの転職市場を知り尽くすプロフェッショナルが教える
上司が教えてくれない自分の時価の高め方。

会社に勤めるビジネスパーソンの間では、
かつてない二極化が進んでいます。

報酬水準でみて「中間層」あたりに位置していた
大量の人たちの年収が次第に下がり始めています。

この変化は、ミドル世代の転職市場にも
大きな影を落としています。

若いうちは比較的容易に転職できても、
35歳で潮目は大きく変わります。
「35歳の壁」です。

そして5歳ごとに倍々ゲームで
転職の難易度が上がり、
45歳以降、崖の角度はさらに厳しく
「45歳の断崖絶壁」を迎えます。

50代に突入すると、
出世競争に勝ち残ったごく一部を除き、
多くは理想的なキャリアを描けず、
左遷やリストラの憂き目に遭うことも――。

多くのビジネスパーソンが、
この事実に気づかないまま、
キャリアの岐路に立たされています。

こうした現実から、
「いつでも会社を辞められる自分になる」には、
どうしたらいいかについて、
これから長く仕事のキャリアを築こうとされる方に
知っておいてほしいことをまとめました。

「いつでも会社を辞められる人」ほど、
今いる会社で必要とされ続ける。
転職活動の選択肢は増えて引っ張りだこ。
独立後の成功確率も上がる。

つまり、キャリアを築いていこうとするとき、
「いつでも会社をやめても大丈夫な人である」
ことは、ビジネスパーソンにとって
高次元で自分を守るキャリア戦略になり得ます。

何歳からでも新しい自分になれる。
一度の人生を悔いなく生きる、新時代の処世術。
単なる転職テクニックではなく、
これからの時代に求められる働き方の本質に迫ります。

第1章 35歳からの転職のリアル
第2章 「いつ辞めてもいい人」はこんな人
第3章 「自分」と「スキル」を見極める
第4章 「理想的な転身」をかなえるために
第5章 「雇われない」で生きていく

◼️「中途半端なホワイトカラー」がいちばん危ない
◼️35歳以降「5歳ごとに倍々ゲーム」で転職の難易度は上がっていく
◼️キャリアを見直すべきは「37歳」「42歳」「47歳」
◼️「雇われない意識」が最強の会社員をつくる
◼️とどのつまり、問われるのは「人柄」
◼️40代、50代でこれまでと「180度違う」キャリアを歩む手もある
◼️「これがやりたい」を公言すると、応援が集まる

著：黒田真行
ミドル世代専門転職コンサルタント 
1965年兵庫県生まれ、関西大学法学部卒業。1988年、リクルート入社。以降、30年以上転職サービスの企画・開発の業務に関わり、「リクナビNEXT」編集長、「リクルートエージェント」HRプラットフォーム事業部部長、「リクルートメディカルキャリア」取締役などを歴任。2014年、リクルートを退職し、ミドル・シニア世代に特化した転職支援と、企業向け採用支援を手掛けるルーセントドアーズを設立。30年以上にわたって「人と仕事」が出会う転職市場に関わり続け、独立後は特に数多くのミドル世代のキャリア相談を受けている。著書に『採用100年史から読む　人材業界の未来シナリオ』（クロスメディア・パブリッシング）、『35歳からの後悔しない転職ノート』（大和書房）など。