出版書誌データベース

人事選考・採用にあたり、「無意識のバイアス」を生まないジェンダー公正・多様性の尊重は不可欠である。本書は、アメリカの教育機関が開発したガイドブックであり、人材の多様性と優秀性を確保するための秘訣や行動指針がエビデンスに基づき記載されている。

　ご挨拶
　WISELIから日本の仲間たちへのメッセージ
　謝辞
　イントロダクション

成功裏の募集と人事選考の必須要素
　要素Ⅰ．効果的で効率的な人事選考委員会の運営
　要素Ⅱ．優秀で多様な応募者の積極的な募集活動
　要素Ⅲ．無意識の思い込みと、それが応募者の評価に与える影響についての意識向上
　要素Ⅳ．応募者への公正で徹底した審査の実施
　要素Ⅴ．効果的な面接プロセスの開発と実施
　要素Ⅵ．人事選考を終了する：選ばれた候補者を成功裏に採用する

　結論
　参考文献
　訳者あとがき

訳：西岡　英子
大阪大学ダイバーシティ＆インクルージョンセンター副センター長、教授。毎日新聞高松支局、高松市女性センター、大阪公立大学女性研究者支援センター（副センター長、特任准教授、プログラムディレクター）等を経て現職。神戸大学法学研究科修士課程修了（政治学）。2018年、大阪市立大学（現、大阪公立大学）で開催されたシンポジウムにウィスコンシン大学マディソン校WISELIディレクターを初めて招聘し、「人事選考ワークショップ」を日本に紹介。その後もジェンダー公正に関わる米国・英国・ドイツの先進大学の現地調査を続け、『法学セミナー』（日本評論社）などに記事掲載。主著に『バイアス習慣を断つためのワークショップ――ジェンダー公正を進める職場づくり』（共訳、明石書店、2023）。専門分野はジェンダー法政策、社会学、女性・子どもへの暴力、震災。

訳：中島　ゆり
長崎大学教育開発推進機構大学教育イノベーションセンター教学IR部門長、多文化社会学研究科、准教授。お茶の水女子大学大学院博士後期課程単位取得退学、ニューヨーク州立大学バッファロー校教育学研究科博士課程修了、Ph.D. (Educational Culture, Policy, and Society）。主著にJapanese Education in a Global Age: Sociological Reflections and Future Directions（共著、Springer、2018）、『日本の若者と雇用――OECD若年者雇用レビュー：日本』（共訳、明石書店、2010）、『教育の危機――現代の教育問題をグローバルに問い直す』（共訳、東洋館出版社、2017）、『バイアス習慣を断つためのワークショップ――ジェンダー公正を進める職場づくり』（共訳、明石書店、2023）。専門分野は教育社会学。