凡 例
序 章 戦後初期労使関係に対する分析視座
１ 企業別組合と日本的雇用慣行
２ 日産の労使関係に関する先行研究
３ 男性本工主義を超えて
４ 本書の構成
５ 本書で用いた資料について
第Ⅰ部 戦後初期における労使関係の展開
第１章 日産重工業従業員組合の結成
１ 工員による組織化
２ 社工員一本化に向けた動き
３ 社工員一本化とその効果
４ スライディング・プール制の導入と基本給改定の挫折
５ 産業報国会の経験と組合結成
６ 小 括
第２章 経営協議会の設置と初期労使関係の変転
１ 組合結成から労働協約締結まで
２ 労働協約と経営協議会との関係
３ 経営協議会と日産再建特別委員会の設置
４ 十一月闘争の経緯
５ 十一月闘争以降の経営再建の方向性
６ 職能委員会と危機突破本部の設置
７ 重役不信任問題と社長交代
８ 小 括
第３章 全自動車準備会の結成と運動方針の展開――産業復興への取り組みから「生産復興闘争」へ
１ 全自準結成前史
２ 全自準の結成と生産復興運動への取り組み
３ 業種別平均賃金の軋轢と全自準の方針転換
４ 産別会議における生産復興闘争のダブル・ミーニング
５ 全自準拡大中央委員会での議論
６ 小 括
第４章 生産復興運動と労使関係の動揺――1947年後半期を中心に
１ 日産の経営危機と生産復興運動の取り組み
２ 賃上げをめぐる攻防
３ 生産復興路線下での配置転換
４ 小 括
第５章 1948年の労働協約改定
１ 46年協約の特徴
２ 会社による新労働協約案
３ 関経協「労働協約に関する意見」（1946年11月）と会社案
４ 会社案批判と中闘委案
５ 1948年の労働協約
６ 小 括
第６章 生産復興闘争から防衛闘争へ
１ 職場生産復興闘争と残業問題
２ 暫定賃金制度
３ 経済九原則下での賃金問題
４ 残業問題をめぐる動き
５ 小 括
第Ⅱ部 人員体制の転換と労使関係
第７章 戦後初期における人員体制の構築
１ 戦時総動員体制における女性労働力の活用
２ 敗戦後の採用動向と新聞の募集広告の概要
３ 新聞の募集広告における女性労働者
４ 現業部門における女性労働者
５ 性別の人員構成
６ 小 括
第８章 ドッジ・ライン下の人員整理における女性の解雇
１ 1949年の人員整理の概要
２ 人員整理基準から見た解雇対象者
３ 女性の排除としての人員整理
４ なぜ女性が対象となったのか（客観的観点）
５ なぜ女性が対象となったのか（主観的観点）
６ 小 括
補 章 ドッジ・ライン下における先任権の日本への移植
１ 1950年前後における先任権への関心
２ ＧＨＱによる先任権制度の導入奨励と日経連の対応
３ ドッジ・ライン期前後をめぐる人員整理基準の変遷
４ ドッジ・ライン期の人員整理基準の特徴とその帰結
５ 小 括
第９章 臨時工の登場と組合規制――1949年の人員整理以前を中心に
１ 48年協約における臨時工的労働者の扱い
２ 除外規定された労働者の類型
３ 自動車再生作業について
４ 臨時工の採用と組合規制
５ 1949年の臨時工解雇問題
６ 小 括
第10章 人員整理後の臨時工活用の本格化とその処遇
１ 無協約時代の労使関係
２ 組合における「臨時工」の認知とその対応
３ 臨時工大量採用に対する組合の当初の対応
４ 本工と臨時工の賃金制度
５ 本工と臨時工の賃金格差
６ 本工と臨時工の賃金の相違
７ 小 括
付 論 賃金額の推計方法
第11章 全自日産分会の本工化闘争
１ 臨時工との交流と問題意識の醸成
２ 臨時工をめぐる組合政策の登場
３ 一部本工化の実現
４ 1952年秋季闘争における全臨時工の本工化要求
５ 1953年争議における臨時工問題
６ 本工化闘争の背景
７ 小 括
第12章 転換嘱託の身分復元闘争
１ 転換嘱託とは
２ 整理解雇後の転換嘱託の労働条件の決定
３ 転換嘱託の労働条件の改善
４ 身分復元闘争
５ 小 括
終 章 戦後初期労使関係とその後
１ 会社共同体を目指した組合とその後
２ 女性の活用と排除
３ 臨時工の活用と格差の正当化装置
参考文献
あとがき
人名索引
事項索引
