序 章 利他の構造（日置弘一郎）
１ 哲学・思想・科学・経営
２ 自他分節
３ 自他分節と利他
第１章 企業組織における利他的行動──産休・育休からの復職者が働きやすい職場（奥野明子）
１ 従業員の利他的行動
２ 産休・育休からの復職者の人事評価
３ 復職者に対する利他的行動を促すマネジメント
第２章 制度化を通じた利他の拡がり──サプライチェーンの人権リスク対応（寺本佳苗）
１ サプライチェーンの人権リスクと利他の経営
２ 制度化を迫られたチョコレート企業群
３ 制度化を促進させた電子企業群
４ 問題意識の醸成と利他の拡がり
第３章 サステナビリティ報告と利他──テキスト分析の視点（中尾悠利子）
１ サステナビリティ報告における経営トップメッセージ
２ サステナビリティ報告と利他
３ サステナビリティ報告のテキスト研究
４ 言葉の選定
５ 制度と言葉
６ 環境／社会パフォーマンスと言葉
７ 企業の利他促進に向けて
第４章 働くことと利他性──働きがいのある最高の組織作りの条件（李 超）
１ 利他性について
２ 欲求理論と利他性
３ 意味実現と利他性
４ スピリチュアリティと利他性
５ 最高の組織作りと利他性
６ 経営組織における利他性の事例
７ 非営利組織における利他性の事例
８ 経営者の利他性
９ 職人の利他性
第５章 「主体的個人」における「利他性の発達」──個人の価値観と企業理念の統合（粟野智子）
１ 経営理念と利他研究のこれまで
２ 協同組合組織でのインタビュー調査からの探究
３ インタビューからの発見と研究としての貢献
あとがき
索 引
