出版書誌データベース

《概要》
50代って思ったよりも楽しいかも！？　体力と気力はまだまだ十分だし、懐事情も少し余裕が出てきた。仕事はひと段落したし、好きなことに全力投球したい。人生の折り返し地点である10年間をどう生きるべきか？「憂鬱」「希望」「処世術」そして「提言」の切り口で50代をポジティブに生きるためのヒントが詰まった一冊。従来の50代本のイメージを覆す、新しい50代本。

《目次》
第１章　50代の憂鬱
キムタクも私も50代になった件／いつの間にか「ソフト老害」になっている件／同世代や先輩のリアルな姿からわかること／「同窓会」に参加していますか？／消えていくフリーランス／「自己責任グセ」が止まらない／「就職氷河期世代」というけれど／「不適切にもほどがある！」のだけど／どこにも居場所がない「松井秀喜世代」の私たち
コラム 新しいマナーにどう向き合うか？

第２章　50代の希望
最高に稼げる時代がやってくる？／年齢をいったん捨てる／会社と社会の変化の目撃者として尊重される／「番頭」「経験者」として頼りにされる／客、消費者として大事にされる
顧問業、大学教授、地方議員など、意外な職業に就くことができる／人間関係が気持ちよくなる／健康に気をつかうのは、案外楽しい／おしゃれが楽しくなる／「サブカル好き」を隠さなくてもよくなる／時間の主導権を握ることができる／「人生の忘れもの」に決着をつけることができる／生きる喜びを実感できる
コラム 「理不尽なこと」はすべて「週刊少年ジャンプ」から学んだ

第３章　50代の処世術
「５年後、10年後にどうなっていたいか」を具体的に考える／「エア転職活動」をしよう
「エア移住」をしてみる／自分はもう若くないということを認識する／「ネタ帳」づくりのすすめ／手帳を読み返してみて、今ならできることを探す／評価ではなく、「評判」を大切にする／デキない人に寛容になる／「麻生太郎」になっていませんか？／「語り部」として、何が変わって、変わらなかったのかを伝承する／モーレツに働いた私たちだからこそ、職場の危険を指摘する／浮ついた言葉に騙されてはいけない／「忖度」する姿勢や風潮を次の世代に残さない／「学ぶ」を楽しむ。期待しすぎない／情報に踊らされない50代になる／体育会系気質をこえて／理想の辞め方を考える
コラム 痛いマニュアル本たち

第４章　50代が生きやすい世の中を！　
「年齢」に関する常識、基準をアップデートせよ／早期退職、役職定年を見直そう／ベテランが活躍する会社を立ち上げよう／キャリア教育、キャリア形成を支援せよ／50代の「副業」を推進せよ／「番頭」の登用、採用を強化せよ／「老害」を死語に、年齢を非表示にせよ／ロスジェネに青春をもう一度
コラム 私的50代の「To Do List」

《目次》
第１章　50代の憂鬱
キムタクも私も50代になった件／いつの間にか「ソフト老害」になっている件／同世代や先輩のリアルな姿からわかること／「同窓会」に参加していますか？／消えていくフリーランス／「自己責任グセ」が止まらない／「就職氷河期世代」というけれど／「不適切にもほどがある！」のだけど／どこにも居場所がない「松井秀喜世代」の私たち
コラム 新しいマナーにどう向き合うか？

第２章　50代の希望
最高に稼げる時代がやってくる？／年齢をいったん捨てる／会社と社会の変化の目撃者として尊重される／「番頭」「経験者」として頼りにされる／客、消費者として大事にされる
顧問業、大学教授、地方議員など、意外な職業に就くことができる／人間関係が気持ちよくなる／健康に気をつかうのは、案外楽しい／おしゃれが楽しくなる／「サブカル好き」を隠さなくてもよくなる／時間の主導権を握ることができる／「人生の忘れもの」に決着をつけることができる／生きる喜びを実感できる
コラム 「理不尽なこと」はすべて「週刊少年ジャンプ」から学んだ

第３章　50代の処世術
「５年後、10年後にどうなっていたいか」を具体的に考える／「エア転職活動」をしよう
「エア移住」をしてみる／自分はもう若くないということを認識する／「ネタ帳」づくりのすすめ／手帳を読み返してみて、今ならできることを探す／評価ではなく、「評判」を大切にする／デキない人に寛容になる／「麻生太郎」になっていませんか？／「語り部」として、何が変わって、変わらなかったのかを伝承する／モーレツに働いた私たちだからこそ、職場の危険を指摘する／浮ついた言葉に騙されてはいけない／「忖度」する姿勢や風潮を次の世代に残さない／「学ぶ」を楽しむ。期待しすぎない／情報に踊らされない50代になる／体育会系気質をこえて／理想の辞め方を考える
コラム 痛いマニュアル本たち

第４章　50代が生きやすい世の中を！　
「年齢」に関する常識、基準をアップデートせよ／早期退職、役職定年を見直そう／ベテランが活躍する会社を立ち上げよう／キャリア教育、キャリア形成を支援せよ／50代の「副業」を推進せよ／「番頭」の登用、採用を強化せよ／「老害」を死語に、年齢を非表示にせよ／ロスジェネに青春をもう一度
コラム 私的50代の「To Do List」

著：常見　陽平
1974年生まれ。一橋大学商学部卒。同大学大学院社会学研究科修士課程修了。リクルート、バンダイ、コンサルティング会社、フリーランス活動を経て2015年４月より千葉商科大学国際教養学部専任講師。20年４月より准教授。いしかわUIターン応援団長、評論家、社会格闘家としても活動中。著書に『なぜ、残業はなくならないのか』（祥伝社新書）、『リクルートという幻想』（中公新書ラクレ）、『「できる人」という幻想 ４つの強迫観念を乗り越える』（NHK出版新書）、『僕たちはガンダムのジムである』（日本経済新聞出版）、『「意識高い系」という病～ソーシャル時代にはびこるバカヤロー～』（ベストセラーズ新書）などがある。