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雇用環境をめぐる大きな変化が現れる中、これまでの働き方や労働法上のルールは今後も妥当なものでありうるのか。広くこれまでの労働法制や雇用慣行を見直すことで、「日本的雇用」をどのように捉えるのかを問い直す。それによって見直しの必要性、あるいは意義の再評価など、次の議論に繋げていく。

はじめに（國武英生）

第Ⅰ部　雇用慣行を問い直す　
扉解説（山川和義）
第１章　どうして就業規則にしたがわなければならないのか――就業規則法理について問い直す（山川和義）
第２章　年功型賃金と定年の合理性――日本的年功制度の法的意義を問い直す（柳澤　武）
第３章　労働法が保護の対象としているのは「会社員」だけなのか？――労働法の適用範囲のあり方を問い直す（細川　良）
第４章　解雇規制は厳しすぎるか――解雇規制の在り方を問い直す（國武英生）

第Ⅱ部　労働条件を問い直す
扉解説（山下　昇）
第１章　合意による労働契約内容決定の行方――「成立」と「内容」の結びつきを問い直す（新屋敷恵美子）
第２章　これからの働き方と労働時間規制――裁量労働制を問い直す（植村　新）
第３章　賞与と労基法――賞与の意味を問い直す（山下　昇）
第４章　退職金は永年勤続のご褒美か――退職金の賃金性と不支給・減額措置の有効性を問い直す（淺野高宏）

第Ⅲ部　業務命令を問い直す
扉解説（國武英生）
第１章　転勤命令を受けた夫とその妻のこと――ジェンダー平等と日本型福祉社会を問い直す（緒方桂子）
第２章　在宅勤務できるのに出社しなくてはならないのか――勤務場所の決定・変更の法理を問い直す（岡本舞子）
第３章　職場におけるワクチン接種強制は可能か――職場における労働者の健康保護のあり方を問い直す（後藤　究）

第Ⅳ部　雇用平等を問い直す
扉解説（沼田雅之）
第１章　均衡・均等処遇規定で、正規・非正規間の労働条件格差は縮小するのか？――日本的処遇のあり方について問い直す（沼田雅之）
第２章　私傷病時の短時間・有期雇用労働者の生活保障は、如何なる主体が担うべきか？――私傷病休暇・休職時の雇用保障・所得保障のあり方を問い直す（北岡大介）
第３章　ガラスの天井を割るのは誰か？――女性の管理職登用の視点からコース制を問い直す（所　浩代）
第４章　公務員は民間労働者よりも優遇されている？――非正規問題から公務員に関する法制度を問い直す（早津裕貴）

第Ⅴ部　労働組合を問い直す
扉解説（國武英生）
第１章　「組合に入る意味はあるか」という労働者の問いが投げかける意味とは――労働組合の組織の在り方を問い直す（小山敬晴）
第２章　ストライキ（団体行動）は現代の社会で何の意味があるのか――団体行動権を問い直す（藤木貴史）

執筆者一覧

他編著：國武 英生
國武 英生（くにたけ ひでお）小樽商科大学商学部企業法学科教授

他編著：山川 和義
山川 和義（やまかわ かずよし）広島大学大学院人間社会科学研究科教授

他編著：山下 昇
山下 昇（やました のぼる）九州大学法学研究院実務法学部門教授