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わが国の年金制度は、５年ごとに国勢調査を踏まえた人口推計、そしてそれに基づく財政再計算を行い、そのたびに少子高齢化が予想以上に進んでいるとして、負担の引き上げと給付の抑制を行う制度改革を長く繰り返し行ってきた。しかしながら、2004年改革におけるマクロ経済スライドの仕組みの導入、2012年における「税と社会保障の一体改革」によって基本的に年金財政の長期的な持続可能性は確保される仕組みとなっている。
しかし一方で、
○失業率の上昇と非正規雇用労働者の増大
○片働き世帯を数では上回る共働き世帯
○依然として残る女性労働力のＭ字カーブ
○高齢者の雇用延長と年金支給開始年齢の引き上げ
など、年金制度と一体的な関係にある雇用が大きく変化している。
年金制度は、雇用の不安定化にいかに対応できるのか？！
今後の課題は、年金制度の側から雇用や経済の活性化にいかに寄与できるかといった観点で検討を行い、雇用の不安定化などの社会経済状況の変化に対応した年金制度を構築し、信頼性を確立するとともに、持続可能性をより強固にすることである。そのためには、こうした課題への対応に向けた客観的・長期的な観点からの学術研究が求められている。
本書では、年金と一体的な関係にある雇用が大きく変化しており、年金のあり方に大きく影響してきているとの認識の下に、公的年金と雇用に関する実証研究・比較研究・課題別研究を総合的に検討を行なっている。

第１部　年金と雇用の実証研究
第１章　高齢者雇用と年金の接続
第２章　雇用と年金の所得課税
第３章　高齢者の所得格差と低所得問題

第２部　年金と雇用の比較研究
第４章　イギリスにおける「一層型年金」の創設
第５章　ドイツの年金保険の適用拡大
第６章　韓国における労働市場と公的年金制度
第７章　公務員の年金と雇用

第３部　年金と雇用の課題別研究
第８章　マルチジョブホルダーへの厚生年金適用
第９章　女性の年金権と雇用
第１０章　年金給付の権利の規範的基礎としての雇用

編：西村　淳
西村　淳（ニシムラ ジュン）
北海道大学公共政策大学院教授
1986年東京大学法学部卒業。2013年早稲田大学大学院法学研究科博士後期課程修了、博士（法学）。厚生労働省勤務を経て、現在、北海道大学公共政策大学院教授。主要著書に、『所得保障の法的構造』（信山社、2013年）、『社会保障の明日（増補版）』（ぎょうせい、2010年）、『社会保険の法原理』（共著、法律文化社、2012年）、『希望の社会保障改革』（共著、旬報社、2009年）、『自立支援と社会保障』（共著、日本加除出版、2008年）など。

著：上村　敏之
上村　敏之（ウエムラ トシユキ）
関西学院大学経済学部教授
1999年関西学院大学大学院経済学研究科博士課程後期課程単位取得退学。現在、関西学院大学経済学部教授、博士（経済学）。主要著書に、『公的年金と財源の経済学』（日本経済新聞出版社、2009年）、『検証 格差拡大社会』（共編著、日本経済新聞出版社、2008年）など。

著：金　明中
金　明中（キム ミョンジュン）
ニッセイ基礎研究所生活研究部研究員
2006年慶應義塾大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。現在、ニッセイ基礎研究所生活研究部准主任研究員、日本女子大学非常勤講師。主要著書・論文に、｢韓国における女性の労働市場参加の現状と政府対策――積極的雇用改善措置を中心に」（『日本労働研究雑誌』第643号、2014年）、『福祉と労働・雇用（福祉＋α）』（共著、ミネルヴァ書房、2013年）、“Precarious Work in Japan,” American Behavioral Scientist, Vol. 57, No. 3（共著、2013年）、『労働経済学の新展開』（共著、慶應義塾大学出版会、2009年）、『地域における雇用創造――未来を拓く地域再生のための処方箋』（共著、雇用問題研究会、2008年）。