◇ 改正育児・介護休業法 対応必須のポイント
◇ 産休・育休の関連実務
◇ 産休・育休のタスク早見表
◇ 実務に役立つツール紹介
【第１章】 実務担当者が知っておくべき制度の基本
[Q＆Aでわかる！] 産休・育休取得の疑問
o 産休・育休に関する諸制度の概要を覚える
o 妊産婦からの申出により健康管理を行う
o 妊産婦の業務量や働き方を調整する
o 妊産婦に対して労働時間を制限する
o 産前産後休業の取得が定められている
o 子が１歳になるまで育児休業を取得できる
o 出生時育児休業（産後パパ育休）は主に男性が取得する ほか
Column： 介護休業制度
【第２章】 産休・育休に関する実務
[Q＆Aでわかる！] 産休・育休に関する実務
o 法改正にあわせて育児・介護休業規程の整備を行う
o 育児休業制度に関する雇用環境整備等を行う
o 従業員に産休・育休の申出手続きをさせる
o 社会保険料の免除の手続きと住民税などの取扱いを覚える
o 従業員の子を扶養者にする手続きを行う
o 産休・育休関連した給付金の手続や周知を行う
o 産休・育休終了後の給与額変更手続きを行う ほか
Column： 標準報酬額が下がっても将来の年金額が下がらない特例
【第３章】 育児・介護休業規程の作成
[Q＆Aでわかる！] 育児・介護休業規程の整理
o 規程の目的を示す
o 育児休業の対象者を定める
o 育児休業の申出手続き
o 育児休業申出の撤回手続き
o 休業期間開始・変更・終了手続き
o 出生時育児休業の対象者
o 出生時育児休業の申出手続き ほか
Column： 男性の育児休業の現状
【第４章】 手続き書類の確認と記入
[Q＆Aでわかる！] 育児休業申出等の手続き
o 実務担当者が行う手続きの注意点を理解する
o 育児休業申請に関する書類の確認・記載をする
o 子の出生報告と育児休業申出撤回届を確認する
o 育児休業期間の変更に対応する
o 出生時育児休業中の就業申出に対応する
o 出生時育児休業中の就業の撤回手続に対応する
o 子の看護等休暇の申出手続きを行う
o 労働時間の制限に関する手続きを行う ほか
Column： 育児におけるテレワークの増加
【第５章】 社会保険と手続き
[Q＆Aでわかる！] 出産・育児の社会保険手続き
o 産休・育休の社会保険制度を理解する
o 産休中の社会保険料免除を申し出る
o 出産育児一時金の給付手続きを行う
o 出産手当金の給付手続きを行う
o 高額医療費の給付手続きを行う
o 育児休業中の社会保険料免除に関する届出を行う
o 育児休業給付金はハローワークに書類を提出して手続きする
o 出生時育児休業給付金はハローワークで手続きする
o 出生後休業支援給付金により休業前手取り相当額を受給する
o 育児時短就業援給付金は時短勤務開始月～終了月間支給される
o 職場復帰後の産休・育休等終了時改定などの手続きを行う
o ｅ-Ｇｏｖ の活用によって業務の効率化を図る ほか
Column： 育児休業給付金延長手続きの厳格化
【第６章】 従業員への制度説明
[Q＆Aでわかる！] 制度説明のポイント
o 法改正により義務化された事項の周知・意向確認を整理する
o 従業員向けの制度に関する解説書を作成して配布・周知する
o 妊娠期における会社への申出を説明する
o 会社の措置と自治体・病院での手続きを説明する
o 出産・産後期の会社への手続や経済支援を説明する
o 出産・産後期の収入補てんと保険料の取扱いを説明する
o 育児休業における会社への手続きを説明する ほか
Column： 研修で活用できる動画の紹介
■ 索引
