プロローグ
第1章 技術革新と日本型雇用システム
１ 技術は脅威？
コラム 欧州の職務給
２ 歴史の教訓？
３ 日本型雇用システムの適応力
コラム 家事労働と女性の解放
４ ME革命とIT革命
５ 受難のホワイトカラー
６ 小括
コラム 奴隷の解放と復活
補論 雇用の支援・創出効果
第2章 第4次産業革命と労働政策上の課題
１ 労働力人口の減少
２ グローバル化
３ 産業構造の変化―第4次産業革命
４ 人工知能の発達
５ 産業界の構造転換と労働政策
６ 小括
第3章 労働法とは何か
１ 労働法の誕生
補論 労働法のもう一つの系譜
コラム 労働と契約
２ 従属労働論
３ 日本の労働立法
コラム 公務員法は労働法ではない？
補論 労働法学の課題
４ 日本の労働法の展開過程の分析
５ 小括
補論 日本国憲法と労働法
第4章 正社員論―第2の労働法
１ 正社員はなぜ存在するのか？
２ 正社員を軸とする企業人事
３ 正社員制度を補完する労働契約法理
補論 解雇権濫用法理の拡張
４ 非正社員はなぜ存在するのか？
コラム 最低賃金法の改正
コラム 2014年のパートタイム労働法改正
補論 同一労働同一賃金
５ 小括
第5章 人材移動を実現するための改革―雇用流動化に向けた政策
１ 転換期にある労働市場政策
コラム セーフティネットとモラルハザード
２ 雇用調整をめぐる問題―解雇法制の見直し
補論 解雇の有効性判断
補論 正社員制度を支えるもう一つの仕組み
コラム 解雇規制と格差問題
補論 ガイドライン方式
３ 職業訓練政策
コラム 産業構造の転換に伴う職業訓練
４ 労働市場サービス
コラム ドイツのハルツ革命
５ 小括
第6章 知的創造的な働き方に向けた改革―雇用流動化に向けた政策
１ 知的創造的な働き方と労働時間規制
補論 長時間労働の是正
補論 労働安全衛生法上の健康管理
補論 高度プロフェッショナル制度
２ 場所的・時間的に自由な働き方としてのテレワーク
補論 雇用型テレワークに対する労働法の適用
３ 小括
第7章 自営的就労―労働法のニューフロンティア
１ 自営的就労はなぜ必要となるのか
補論 組織と市場
２ クラウドワーク
３ 個人の起業
補論 副業規制
４ 自営的就労と労働法
補論 自営的就労者の事業者性
補論 自営的就労とマッチング
コラム 知的創造はリアルな会議から
５ 小括
第8章 労働法に未来はあるか？
１ 新たな格差問題
２ 労働法の終焉？
３ 人材育成の重要性
４ 労働法の真の再生，そしてフェイドアウト？
５ 脱労働時代の生活保障
エピローグ
参考文献
事項索引
