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自分の強みが分からず、どうアピールすればいいのか悩む――就職活動にのぞむ多くの学生が抱える問題です。

「学生時代に力を入れたことは何ですか？」という、いわゆるガクチカの質問に対して、"サークルの副代表としてみんなをまとめました" "バイト先の売り上げアップに貢献しました" といったエピソードを話す就活生はたくさんいます。

しかし、こうしたアピールが通用しなくなっています。学生が生成AIで自己PRを作成するようになり、似たようなサークルやバイトのエピソードがあふれ、企業は学生が見極められなくなり、困っているのです。

そんな中、学生が大学で日々取り組む「学業」に着目して選考する企業が増えています。
どんな授業をとり、どうやって勉強して、単位を取ったのか。そこから何を学んだのか――それこそが、自社に必要な人材かどうかを見極められる情報だからです。

学業の情報を選考に生かす企業が増えている証拠に、学生の履修情報を企業側と共有する「履修DB-α」というシステムを利用する企業の数が、影響力のある大手を中心に約600社にのぼっています。

本書は、これまであまり語られてこなかった、「学業への取り組みを自己PRに活用して、自分に合った志望企業の内定を勝ち取り、充実した社会人生活を送る」ための戦略を解説する本です。

親の世代であれば「毎日大学に行かなくても単位が取れるだろう」と思うかもしれませんが、今の学生は授業に毎回出席し、課題を提出したり、グループワークにも積極的に参加しています。むしろ、サークルやバイトの時間がなかなか取れなくなるほど。

学生の本分である学業をコツコツがんばって来た人も、単位は効率よく取って課外活動を充実させてきた人も、自分の興味のある授業に熱中してきた人も、理想の就職活動に取り組めるようになる一冊です。

（イラスト：山内庸資）

他著：辻 太一朗
履修データセンター代表取締役／ NPO 法人DSS 代表理事
1959年生まれ。京都大学工学部卒業。リクルートで全国採用責任者として活躍後、アイジャスト創業。リンクアンドモチベーションと資本統合、同社取締役に就任。2011年にNPO 法人DSS 設立、履修データセンター設立。著書に『面接官の本音』（日経BP 社）など。

他著：曽和 利光
人材研究所 社長／日本採用力検定協会理事／情報経営イノベーション専門職大学客員教授
1971年生まれ。京都大学教育学部卒業。リクルート、ライフネット生命保険、オープンハウスなどで、採用や人事責任者を務めた。2011年より人材研究所の代表に。著書に『人事と採用のセオリー』『定着と離職のマネジメント』（以上、ソシム）、『採用面接100の法則』（JMAM）、『コミュ障のための面接戦略』（星海社）など多数。

他著：細谷 修平
人材研究所 マネージャー
横浜国立大学経営学部経営学科卒業。人材研究所に新卒で入社し、上場企業の面接官として1000人以上の学生と面接・面談を実施。組織人事コンサルタントとしてスタートアップから1万人規模の大企業まで幅広く担当する。新入社員・面接官・管理職向けなど種々の研修や就活生向けYouTubeや大手ナビサイト主催のイベントに講師として出演多数。