出版書誌データベース

【幸福な人生を実現するための経済理論】
人的資本とは、人間の持つ能力、才能、知識、体力を指す。人的資本理論は、それらに投資することで能力が伸び、成長すると考える、単純明快かつ深みのある理論である。その思想は18世紀までさかのぼるが、20世紀後半から、ノーベル経済学者ゲーリー・ベッカーを中心に理論と実証研究が急速に発展した。教育、報酬、差別、結婚、出産など、ミクロからマクロの現象まで幅広く説明ができる理論として、社会の様々な場面で応用されている。しかし、人的資本理論が社会に与えるインパクトは、世の人々に十分に知られているとは言いがたい。それはひとえに、専門家以外の人に対する解説が不足していたからにほかならない。本書はベッカーの弟子による、人的資本理論を体系的に理解するための、待望の入門書。学歴社会、日本型人事制度、失われた30年など、日本社会の事例も多く取り入れて、可能な限り分かりやすく解説する。

　第Ⅰ部　理論・基礎編
第１章　人的資本とは
第２章　労働市場の仕組みと人的資本の形成
第３章　人的資本と賃金
第４章　人的資本の陳腐化
第５章　人的資本とシグナリング
第６章　人的資本と社会関係資本

　第Ⅱ部　理論から応用へ
第７章　人的資本と「成功の方程式」
第８章　人的資本と日本型人事制度
第９章　学歴は人的資本かシグナルか？

　第Ⅲ部　ミクロからマクロへ
第10章　人的資本と家族の経済学
第11章　マクロで見た人的資本と日本経済
第12章　なぜ人的資本への投資が必要なのか？

著：小野浩
一橋ビジネススクール教授。
2011年Labor and Employment Relations Association 最優秀論文賞受賞、2009年Rosabeth M. Kanter Award in Work-Family Researchトップ20論文賞受賞
早稲田大学理工学部卒業。野村総合研究所コンサルタントを経て、米シカゴ大学大学院社会学研究科博士課程修了、Ph.D.（社会学博士）取得。その後，スウェーデン・ストックホルム商科大学にて経済学博士（Docent）取得。スウェーデン・ストックホルム商科大学准教授、米テキサスA&M大学准教授を経て2014年から現職。現在、テキサス A&M大学特任教授も務める。専門は人材のマネジメント、人的資本理論、統計学、幸福論