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チームは、個の総和以上の力をなかなか発揮できない。それは、同調圧力や社会的手抜き、競争による足の引っ張り合いなど、集団力学の負の側面が働くからだ。本書は「なぜチームは機能しないのか」という組織の根源的な悩みを科学的に解き明かし、集団の力を100％引き出すための具体的な手法を提示する。チームの成果の大半を左右するのは個々の才能ではなく、集団の「構造」にほかならない。核心となるのは、集団が効果的に機能するかどうかは、その約6割が「集団の設計」で決まってしまうという「60：30：10の法則」だ（ハーバード大学の心理学者リチャード・ハックマンらの説）。多くのリーダーが心血を注ぐ現場での指導（コーチング）の影響力はわずか10％に過ぎず、集団の構造をいかに設計するかが「圧倒的要因」であることを、豊富な実証データで示す。

序章
セクションⅠ　協力
第１章　孤高の天才という俗説
第２章　シナジーの錬金術
第３章　一発屋で終わらない
第４章　惨敗からのチーム再生

セクションⅡ　同調
第５章　波風を立てず、周囲に合わせる
第６章　あなたも同化される
第７章　赤と青
第８章　アイデアの実力主義

セクションⅢ　競争
第９章　常に競い合う
第10章　地獄へのエスカレーター
第11章　ブタとジャガイモ

セクションⅣ　集団を導く
第12章　最後に勝つのは「仕組み」
第13章　リーダーシップとは何か
第14章　未来の集団

著：コリン・M・フィッシャー
ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン（UCL）スクール・オブ・マネジメントの組織・イノベーション担当准教授として、集団や組織の率い方や、集団で創造的に仕事をする方法を学生に教えている。プロのジャズ・トランペット奏者として活動していたころから、集団の力学（グループダイナミクス）に強い関心を抱いてきた。即興演奏をするなかで、周囲の人々によって自分の演奏が大きく左右されることに気づいたのが、研究を始めるきっかけだった。以来、約20年にわたって、集団の力学、創造性、即興について研究を続けている。

訳：野中 香方子
お茶の水女子大学文教育学部卒業。訳書に、ウォルター・アイザックソン『コード・ブレーカー（上下）』（共訳、文藝春秋）、ガイア・ヴィンス『進化を超える進化』（文藝春秋）、クリステン・ウィルミア『脳メンテナンス大全』（日経BP）、ルトガー・ブレグマン『Humankind 希望の歴史（上下）』（文藝春秋）、オリヴィエ・シボニー『賢い人がなぜ決断を誤るのか?』（日経BP）ほか多数。