出版書誌データベース

２０２０年６月から施行されたパワハラ防止法で職場が変わりはじめた！

２０２０年６月１日からパワハラ防止法が施行され、そしていよいよ２０２２年４月１日からは中小企業も待ったなしで、パワハラ防止法が適用されます。ますますパワハラへの理解が求められる時代です。しかし、パワハラは適切な教育・指導との線引きが難しい側面があります。なんでもかんでもパワハラと決めつけるわけにはいきません。本書は具体的にどんなケースがハラスメントとなる可能性が高いのかを、わかりやすく解説します。

第１章　「パワハラ」の定義はあいまい
数値から見るパワハラの現状／在宅勤務だからこそ気をつけたい「リモハラ」と「テレハラ」／パワハラだと気づきにくいケース／パワハラが起こりやすい職場とが　他

第２章　上司の一言で体調を崩す
無自覚マウンティング上司にご用心／代表的なパワハラ上司の３つのタイプ／上司の感情のメカニズムを知る／裁判例から学ぶパワハラ　他

第３章　何でもかんでもパワハラとは言えない
組織で働くということ／職場のルールを確認しよう／パワハラにならないケース／「モンスター社員」にならないために／これってパワハラ？　それともモラハラ？　他

第４章　これってパワハラ？　と思ったら
事実と書き出し、証拠を集める／パワハラ行為のプロセスを確認する／心身の具合を確認する／揺れ動く相手の関係性／パワハラが起こりった要因別の具体例　他

第５章　やっぱりパワハラだと思ったら
自分自身にコミットする／メタ認知能力を意識する／相談するための準備を始めよう／外部の相談窓口を積極的に活用する／パワハラと労災の関係／法的な手段も考える　他

第６章　パワハラ以外にも会社には問題がある
大きな問題可しているセクシュアルハラスメント／妊娠、出産などに関するハラスメント／セカンドハラスメントの不安／モラルハラスメントへの対応策／コンプライアンス違反とパワハラの関係　他

著：山田　真由子
山田真由子　特定社会保険労務士民間企業の総務・人事、勤務社会保険労務士として従事後、社会保険労務士として2006年12月に独立開業。人事労務に携わった経験は23年。経営者や総務部担当者に対して人事労務の相談を行ったのは20年に。これまでのセミナー回数は1300回以上。相談件数は延べ1万件以上。著書として『外国人労働者の雇い方』～外国人との雇用契約書が作れるようになる完全マニュアル～（シーアンドアール研究所）がある。