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職場、人事、大学入試、ＰＴＡ……報われないのはワケがある。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスでストレスは増すばかり。〈組織はバラバラなくらいがよい〉〈厳選された人材は伸びない〉……個人を尊重し、成果をあげる仕組みに変革する画期的提言。

ISBN：9784106106569
。出版社：新潮社
。判型：新書
。ページ数：224ページ
。定価：740円（本体）
。発行年月日：2016年02月
。発売日：2016年02月17日
。国際分類コード【Thema（シーマ）】１：JB。

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