出版書誌データベース

少子高齢化、共働き世帯・独身者の増加、ライフスタイルの変化により、これまでのような「世帯主であるサラリーマンの夫の義母の面倒を専業主婦である妻がみる」という介護は既に限界を迎えています。

しかし介護のための退職は、当人が収入を得られなくなり、介護費用負担やその後の自らの生活に大きな影響を与えるだけでなく、優秀なベテラン社員に退職されてしまうということから企業にとっても大きな痛手です。

加えて、これからは今後の社会保障には、さらなる「自助」が求められています。働いているからこそできる「これからの時代の介護」とはどのようなものでしょうか。　

本書は企業にとって両立推進の参考書であると同時に、不安を抱えた社員の介護への備えとなるハンドブックです。巻末には書き込み式の「今から準備しておきたいチェック事項＆各種相談先」付で実用性も高くなっています。

＜佐々木常夫氏・推薦＞
企業を支える社員の介護退職は、企業と社員を共に揺るがす。人事担当者とこれから介護を迎える社員にお薦めしたい。

＜コンテンツ＞
・介護の現状と社会構造の変化
・自分のこととして考える、管理職として考える
・仕事と介護の両立ができる職場づくり
・介護をしながら働き続けるために　～３人のビジネスパーソンの場合～
・今から準備しておきたいチェック事項＆各種相談先　ほか

著：新田　香織
＜グラース社労士事務所代表、社会保険労務士/２級キャリア・コンサルティング技能士＞　人事系アウトソーシング会社、社会保険労務士事務所にて手続き業務、規程作成、労務管理等に従事したのち、厚生労働省東京労働局雇用均等室にて育児両立支援職場復帰環境整備コンサルタントとして次世代育成支援対策推進法に携わる。その後、グラース社労士事務所を設立し、現職。社会保険労務士業務のほか、ワーク・ライフ・バランスを中心とした講演、執筆、コンサルティングを行う。著書に「さあ育休後からはじめよう」（労働調査会・共著：2013）ほか。(公　職)港区・文京区　ワーク･ライフ･バランス推進企業認定審査会委員、港区・文京区　男女平等参画推進会議委員。お問合せ先：グラース社労士事務所　http://grasse-sr.com