出版書誌データベース

米国では、かつては独立開業・単独事務所の弁護士が多数であったが、20世紀後半以降、大規模法律事務所の企業弁護士が進出した。同時に、マイノリティや女性の弁護士増加、弁護士業務の専門分化・多様化、大企業顧客の影響力の増大、巨大会計事務所との競争激化など環境が大きく変化していく。こうした変化が弁護士や弁護士界にどのような変化をもたらしたか、実態調査に基づいて分析する。弁護士人口が増加した日本で、弁護士の将来を考えるための必読文献である。

第１部 弁護士というプロフェッション
　第1章 『シカゴの弁護士』再訪
　第２章 弁護士業務の性格変容 （イーサン・ミケルソンとの共著）
　第３章 統合と分裂

第２部 弁護士界の階層性
　第４章 威信
　第５章 組織
　第６章 キャリア （キャスリーン・E・ハルとの共著）　
　第７章 所得額と所得格差

第３部 弁護士の生活
　第８章 分裂する価値観（モニク・R・ペインとの共著）
　第９章 コミュニティにおける役割
　第10章 弁護士界内部での人的なつながり　
　第11章 満足できるプロフェッションか（キャスリーン・E・ハルとエヴァ・A・ハーターとの共著）

第４部 変容
　第12章 変化のプロセス

監訳者まえがき
翻訳分担一覧
監訳者凡例

はじめに

第１部 弁護士というプロフェッション

　第1章 『シカゴの弁護士』再訪
１.先行研究
２.データ
３.本書の課題

　第２章 弁護士業務の性格変容 （イーサン・ミケルソンとの共著）
１.１９７５年の「２半球」仮説:方法論上の諸問題
２.１９９５年の重複パターン
３.業務分野による専門化
４.業務分野による依頼者の分化
５.１９７５年と１９９５年の時間配分
６.結論

　第３章 統合と分裂
１.統合のメカニズム
２.弁護士会
３.ロースクールの階層化
４.民族宗教的な差異
５.人種、ジェンダー、および家庭的背景
６.業務環境
７.構造と機会

第２部 弁護士界の階層性

　第４章 威信
１.名誉に関する3つの理論
２.威信
３.威信の決定因子
４.中核にある経済的価値観か、それとも、プロフェッショナルな純粋性か
５.威信の高い業務への参加
６.結論

　第５章 組織
１.大規模法律事務所の経済的優位性
２.組織に関連した有利さ
３.法律事務所の類型論
４.民主制と参加
５.プロフェッションの自律性
６.給与の決定要因
７.変化する管理方針
８.組織原理
９.労働時間
10.課業構造
11.変化と継続性

　第６章 キャリア （キャスリーン・E・ハルとの共著）　
１.職歴とキャリア
２.キャリアの安定性
３.黄金時代とその衰退
４.プロフッションにおける卓越した地位への道筋
５.実務に就いていない弁護士
６.結論

　第７章 所得額と所得格差
１.不平等の構造的源泉
２.実務に就いていない弁護士
３.所得と相関する個人レベルの要因
４.平等な正義

第３部 弁護士の生活

　第８章 分裂する価値観（モニク・R・ペインとの共著）
１.シカゴにおけるデータ
２.弁護士の類型間における相違
３.クライアントの価値観への適合?
４.社会的価値観
５.結論

　第９章 コミュニティにおける役割
１.シカゴのデータ
２.参加の全体的状況
３.全体的参加状況に関連する変数
４.誰がどこに参加するのか?
５.組織類型別の参加に関連する変数
６.リーダーたち
７.結論
８.付録:時代、年齢、コーホートの効果

　第10章 弁護士界内部での人的なつながり　
１.１９７５年のネットワーク
２.１９９５年のネットワーク
３.ネットワークの構造
４.民族宗教的および政治的な分化
５.結論

　第11章 満足できるプロフェッションか（キャスリーン・E・ハルとエヴァ・A・ハーターとの共著）
１.職業満足についての研究
２.シカゴ調査の知見
３.弁護士界のハッピーアワーか

第４部 変容

　第12章 変化のプロセス
１.自律性と影響力
２.プロフェッショナル支配の後退
３.需要
４.成長の理由
５.ローファームの構造とマネジメントにおける変化
６.弁護士・クライアント関係
７.組織の境界
８.ビジネス・メソッド
９.結論　

参考文献
事項索引
人名索引

監訳者あとがき─本訳書出版の経緯と日本の弁護士研究への「シカゴ調査」の示唆

原著者・監訳者プロフィール