第Ⅰ部 使える最新の重要な労働法規
第１章 ハラスメントのない社会を ～ハラスメント防止法の狙いと課題～
１ この章で考えていくテーマ
２ 「働く者」の観点から、知っておくべきことと注意すべきこと
３ 「経営上」の観点から、知っておくべきことと注意すべきこと
４ 「人事担当者・管理監督者」の観点から、知っておくべきことと注意すべきこと
【第１章 コラム】 －アジアに広がる過労死・労災・ハラスメント－
第２章 働く者のルールとブラック企業の見分け方
１ ブラック企業の見分け方
２ 労働基準法 ～働き方の内容に関するルール～
３ 危機に遭遇したときの選択
【第２章 コラム】 男女ともに働きやすい社会の実現のために
第３章 さまざまな組織における労働問題～その背景にあるもの～
１ 人権侵害・労働問題が発生する組織の闇に迫る
２ ハラスメントが発生してしまう組織の＜10の特徴＞
３ 「治外法権であるかのように振る舞ってきた組織」に労働法を守らせるために
【第３章 コラム】 －ハラスメントの背景にあるもの－
第Ⅱ部 共産党の問題事例から考える
第４章 田村智子委員長の壮絶なパワハラデビュー
序 日本共産党・党大会のパワハラ事件——「排除より包摂」を掲げた議員への組織的攻撃
１ 委員長の交代と鮮烈なパワハラデビュー
２ 法律的な観点からみた「党大会パワハラ事件」
３ 「人格攻撃」は法律的な観点からはどのように評価されるか
４ 「集団での吊し上げ」は法律的な観点からはどのように評価されるか
５ 民間企業であればどうなるか
【第４章 コラム】 －ハラスメント団体にありがちな無責任体質－
第５章 党首公選制の提案者に対するパワハラ事件～言論・出版の自由と松竹さんらに対する除名事件～
序 ジャーナリストは、なぜ、それでも共産党のハラスメントに立ち向かうのか
１ 松竹伸幸さん・鈴木元さんに対する除名事件
２ 志位さんを激オコさせた２つのポイント！！
３ 共産党によるメチャメチャな憲法解釈
４ オウム真理教の人権侵害が防げなかったのはなぜか、そして、共産党による人権侵害は防げないのか
５ 松竹さんに対する組織的なパワハラ
６ そして、共産党除名撤回裁判へ（松竹さんに対するパワハラなどに法の裁きを）
【第５章コラム】 「法の支配」について ～形式的法治主義との違い～
第６章 おかしいことにおかしいと声を上げただけで不当解雇事件
序 マンガ評論家は、なぜ、組織の不正に立ち向かったのか
１ 神谷貴行さんの紹介
２ 事件の概要
３ １年半もの間、執拗に続けられたパワハラ
４ 不当除籍と不当解雇
５ 専門家が解説する神谷さんへのパワハラの認定と類型
６ これらの行為は民間企業であればどのように評価されるか
【第６章コラム】 適正手続を考える
第７章 弾圧されても労働運動をやめない若者たち
序 〜日本共産党の闇に立ち向かう勇者たち〜
１ 人権侵害・不当解雇に対する抗議行動
２ 不当な圧力たたかう～弾圧されても声をあげ、正義を重んじ誠実を貫く～
３ 組織側の行為は法的観点からはどのように評価されるか
４ みなさまと共に考える
【第７章 コラム】 人間らしい苦悩と人間らしい選択
第８章 労働者の賃金を未払いにする政党～民青・共産党残業代不払い・各種の問題～
序 本邦初！政党職員の労働者性に切り込む
１ 油鳥さんらのたたかい——日本共産党の労働基準法違反を告発する
２ 共産党の労働問題を法的観点から分析する ～日本共産党の労働基準法違反～
３ 労働犯罪団体の暗部に迫る
４ イリーガルな組織としての共産党（党職員に聞く）
５ みなさまと共に考える
