出版書誌データベース

本書では、冒頭で労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法・女性活躍推進法・労働安全衛生法がそもそもどのような法律なのかをごく簡潔に説明し、そのうえで改正法の要点を、各事項に分けわかりやすく解説しています。
また資料として改正法の新旧対照条文も巻末に掲載しています。
令和7年の労働施策総合推進法等、労働安全衛生法改正の要点を掴みたい方に、まず読んでいただきたい一冊です。

【改正法の主要事項】
■カスタマーハラスメントへの対応
■求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止
■男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表の対象事業主の拡大
■治療と仕事の両立支援の推進
■個人事業者等に対する安全衛生対策及び高齢者の労働災害防止の推進
■ストレスチェックの完全義務化

第１章　改正法の成立
第１節　各法律の概要
１．労働施策総合推進法
２．男女雇用機会均等法
３．女性活躍推進法
４．労働安全衛生法
第２節　2025年（令和７年）改正の概要
１．労働施策総合推進法等の改正
２．労働安全衛生法等の改正

第２章　改正法の具体的な内容
第１節　労働施策総合推進法等
１．【新設】ハラスメント対策の強化
２．【新設・改正】女性活躍の推進
３．【新設】治療と仕事の両立支援の推進
第２節　労働安全衛生法
１．【改正】個人事業者等に対する安全衛生対策の推進
２．【改正】職場のメンタルヘルス対策の推進
３．【新設】高齢者の労働災害防止の推進

資　料
新旧対照条文

編：スパークル法律事務所
東京都千代田区の法律事務所。M&Aその他ビジネスに関する各種契約の作成・検討、委任状争奪合戦を含む株主総会対応等の企業法務について高い専門性が求められる案件に豊富な対応実績を有する。

編：弁護士法人御園総合法律事務所
名古屋・岡崎・東京の3拠点で、リーガル・サービスを提供する法律事務所。争訟・紛争対応、企業法務以外にも、コーポレートガバナンス、リスク管理、コンプライアンス、内部監査その他企業内の体制整備・運用についての案件に豊富な支援実績を有する。

監：ファースト・コンパス合同会社
組織・体制の整備・運用や業務プロセスの構築・運用を専門とするコンサルティング・ファーム。各種コンサルティング・サービスの他、法務、コンプライアンス、リスク管理、内部統制、人事・労務、総務、財務・経理、IRその他バックオフィス業務について、業務プロセス全体を含むアウトソーシング・サービスを提供。