目次

第１章　産業領域における心理臨床活動
Ⅰ　産業領域における心理臨床活動とは
Ⅱ　産業領域におけるカウンセラーの役割─必要な３つの能力
Ⅲ　メンタルヘルス対策の基礎知識

第２章　従業員から相談を受けたら
Ⅰ　面接の構造
Ⅱ　個人の見立てと相談対応
Ⅲ　オンライン・カウンセリング
Ⅳ　個人相談における守秘義務と情報開示
コラム　産業領域における法律

第３章　管理職から相談を受けたら
Ⅰ　マネジメントコンサルテーションとは
Ⅱ　マネジメントコンサルテーションの進め方
コラム　人事・管理職相談における守秘義務と情報開示

第４章　人事部からの依頼を受ける（組織介入）
Ⅰ　企業・組織の見立て
Ⅱ　ストレスチェックの集団分析と職場環境改善
Ⅲ　ハラスメント
Ⅳ　惨事ケア
コラム　スーパービジョン
コラム　ストレスチェック制度

第５章　従業員の職場復帰支援
Ⅰ　休職・職場復帰について
Ⅱ　休職および職場復帰支援の流れ
Ⅲ　職場復帰支援におけるカウンセラーの役割
Ⅳ　テレワークと職場復帰
Ⅴ　職場組織内外の他職種との連携
コラム　リワーク
コラム　休職中の生活を支える制度と労働災害

第６章　研修を依頼されたら
Ⅰ　コンサルテーション・ツールとしての研修
Ⅱ　セルフケア研修
Ⅲ　ラインケア研修
Ⅳ　オンライン研修

第７章　キャリア発達支援
Ⅰ　産業臨床におけるキャリア発達支援
Ⅱ　転機（キャリア・トランジション）の支援
コラム　キャリア発達支援に使えるツール

第８章　事例編
事例１　うつ病
事例２　現代型うつ病
事例３　発達障害
事例４　パーソナリティ障害
事例５　アルコール依存症
事例６　ハラスメント
事例７　職場復帰の困難事例
事例８　異動して復職し，成功した事例（適応障害）
事例９　キャリアの問題が背景となった事例
事例10　自殺のポストベンションの事例