出版書誌データベース

パワハラ、ＳＯＧＩハラ、カスハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラ等の職場における多種多様なハラスメントが問題となる中、どのような事例がハラスメントに該当するのか、企業がハラスメントに対しどのような対応をすべきなのかについて、指針における該当例や労災認定例、企業・上司等に対する損害賠償請求裁判例、労働局での解決事例等を示しながら、わかりやすく解説！　
フリーランサーに対するハラスメントの規制（フリーランス法）にも言及！
多様なハラスメント実務対応の必携となるべく、適切な労務管理を行うために実務に必要となる防止規程や懲戒規定例、相談に適切に対処するための整備、トラブルが発生した場合の解決手続の選択の考え方や書式例なども織り込み、実務のニーズに応える、企業の人事・労務関係者や職場の管理・監督者、弁護士、社会保険労務士等のための必携の書！

第１章　ハラスメント総論
　［１］ハラスメントの類型発生状況─問題の深刻さ
　［２］ハラスメント対策の必要性
　［３］ハラスメントへの法的規制の概観
第２章　多様なハラスメントをめぐる法規制の概要と裁判例等の概要
　［１］職場におけるパワハラ──SOGIハラ、カスハラを含む
　［２］職場におけるセクハラ
　［３］職場におけるマタハラ、ケアハラ
第３章　ハラスメントに対して法令等で求められる対応
　［１］ハラスメント防止のための関係者の責務
　［２］ハラスメント防止のために事業主が雇用管理上講ずべき措置等
第４章　ハラスメントへの紛争の解決方法
　［１］ハラスメントへの紛争解決援助制度等
　［２］ハラスメント損害賠償請求紛争の解決方法──職場環境調整を含む

編：岩出 誠
編集代表
岩出 誠（弁護士）
［略歴］
48年 千葉大学人文学部法経学科法律専攻卒業
東京大学大学院法学政治研究科入学（労働法専攻）
司法試験合格
50年 同研究科を修了、司法研修所入所
61年 岩出綜合法律事務所を開設
平成 8 年 千葉県女性センター運営委員に就任
東京簡易裁判所調停委員に就任
ロア・ユナイテッド法律事務所に改組
人事院職員福祉局補償課精神疾患等認定基準研究会委員に就任
２２年 東京地方裁判所調停委員に就任
厚生労働省「外ぼう障害に係る障害等級の見直しに関する専門検討会」
専門委員就任
２6年 千葉県職員セクハラ・パワハラ相談等処理アドバイザー
３0年 明治学院大学客員教授就任
令和 ２ 年 日弁連労働法制委員会委員