第１章 採用
人材の確保、募集採用の留意点、雇用契約の留意点、就業規則の留意点
第２章 非正規雇用の活用
有期契約社員の活用と留意点、個人請負の活用と留意点、人材供給源の多様化について、定年後再雇用の問題、正社員との格差
第３章 採用後の処遇
教育・指導のあり方、人事権行使と人事権濫用論、人事異動、休職、賃金・賞与・退職金、セクハラ・マタハラ、障害者への勤務配慮
第４章 懲戒
懲戒の意義と活用、懲戒解雇、労働者責任の追及
第５章 解雇
解雇総論、成績不良と解雇、整理解雇、解雇の諸問題、不当解雇をしてしまった場合の対策
第６章 労働時間の管理
労働時間の意義、残業の諸問題、長時間労働とダラダラ残業の防止法、有給休暇の取得
第７章 労災事例と予防の要点
労災認定の裁判例より、労災民事訴訟、産業医の活用、健康管理の問題、代表等個人責任追及問題
第８章 労働組合対応
労働組合総論、不当労働行為制度、団体交渉の上手な方法、労働協約、組合の諸問題
第９章 早期紛争解決の方法
紛争解決手続の種類、任意（合意）退職の模索、労働審判、保全処分、訴訟における早期解決
第１０章 予防的労務管理の徹底
法的リスクマネジメント、労働コンプライアンスと労働ＣＳＲ、予防のための留意点
