第１章 賃金
１ 携帯電話の業務上使用に対し手当支払うが賃金なのか
２ 賃金項目、どこまで就業規則に記載するのか
３ 年休日の「所定労働時間労働した場合の通常の賃金」とはどんなものか
４ 週４日勤務のパートを解雇したいが予告手当の算定基礎となる平均賃金の額は
５ 年俸制の場合の平均賃金の算定方法はどうなる
６ 歩合給と最低賃金額の比較どうする
７ 新型コロナの対策で入社式を５月に延期 賃金の支払いは
８ 賃金支給日が休日の場合は後日にできるか
９ 行方不明の退職者の残余の賃金など家族に支払うことでよいか
10 残業時間の端数、15分ごとの切り捨て可能か
11 一部の部品製造を個人に外注したい 支払額などに規制あるか
12 最低賃金と比較する場合の賃金に 通勤手当は含まれるのか
13 非正規の待遇改善目的に正社員の手当を改定 手当廃止できるか
14 慶弔休暇は正社員のみ付与 日本版同一労働同一賃金の観点からパートにも付与すべきか
15 緊急事態宣言の後１日おきの在宅勤務を実施 通勤手当を減額したい
16 在宅勤務手当として一定額を支払う場合 割増賃金の算定基礎は
17 生理休暇取得で精皆勤手当カットできるか
18 清算期間３カ月のフレックス制導入 精皆勤手当の廃止可能か
19 雇止めを通知した後に無期転換の申込み 雇止めできないか
20 １人で子育て中の従業員の手当等1.5倍に 問題ないか
21 非正規は海外勤務ないため住宅手当なし 海外勤務ない正社員いるが
日本版同一労働同一賃金の観点から問題あるか
22 夜勤の日に年休を取得した者の賃金 夜勤手当も支払うべきか
23 遅刻の回数が多い者に対し賞与から減額できるか
24 新型コロナ感染で１カ月欠勤した者 賞与算定に反映してよいか
25 賞与支給遅れたが「支給日在籍」の解釈は
26 時給者の休業補償算定のための平均賃金の計算は
27 営業職に完全歩合制を適用したいが、一定額の保障が必要か
28 時期が遅れた賃金カットも許されるか
29 数回にわたる減給処分できるか
30 無給の出勤停止、減給制裁に触れないか
31 定年再雇用の賃金引上げで再雇用者間に格差 法的に問題あるか
32 ６月の同一労働同一賃金の２つの最高裁判決 どんな影響あるか
33 退職半年後に退職金を支給してもよいか
34 貸付金と退職金を相殺できるか
35 不正事実発覚、退職金返還させ得るか
36 昇給の決定が遅れ 遡って差額を支給 退職者の支払いは
37 社員時の年休を嘱託となった後に取得、賃金はどうする
38 勤めていた会社が倒産 未払いの賃金を支払ってもらえるか
39 男性のみ営業職と、事務職で賃金に差があるが違法か
第２章 割増賃金
40 １日８時間以内の残業に割増賃金必要か
41 遅刻した者の割増賃金はどうなるか
42 深夜割増賃金を定額で支払ってよいか
43 残業中の仮眠時間にも割増賃金必要か
44 夜半緊急に呼び出した際の割増賃金は
45 停電で終業時刻を１時間繰り下げたが割増賃金は
46 パートと正社員間で所定労働時間に違い
同一労働同一賃金からみて割増賃金率の差異は
47 月決め手当のあるパートの
割増賃金の時間単価は時給でよいか
48 １年単位の変形労働時間制の時間外割増賃金の支払い時期は
49 裁量労働制適用者 深夜に勤務の場合 割増賃金は
50 裁量制の社員が秋の連休中の時間外申告 時間外手当必要か
51 年俸制労働者の割増賃金、賞与を含めて算定か
52 年俸制で割増賃金を含め支給、さらに支払う義務あるのか
53 年休日に出勤した場合の割増賃金どうなる
54 代休与えれば割増賃金必要ないのか
55 従業員に支給する昼食代は割増賃金の算定基礎賃金か
56 社会保険料の８割会社が負担、割増賃金の算定基礎から除外か
57 給与に時間外手当を含めて引き上げたが 別途割増賃金必要か
58 ３カ月ごとの皆勤手当なら基礎から外せるのか
59 住宅手当と家族手当を合わせた生活補給手当 割賃の算定基礎か
また、パート等への不支給は日本版同一労働同一賃金の観点から問題あるか
60 本人分を含む家族手当は 割増賃金の算定基礎賃金か
61 急遽行った業務の特殊作業手当 割増賃金の算定基礎に含めるか
62 清算期間をまたぐ振替休日で割増賃金は
