出版書誌データベース

職業生活の質を生態学的視点から実証する

はしがき　
序章　ケアワーカーのQWL解明の必要性　
第1部　QWLとその多様性に関する理論的枠組み
　第1章　　QWLの理論的枠組
　　第1節　職務満足からQWLへ
　　第2節　QWLと職務満足の理論
　　第3節　ケアワーカーのQWLと職務満足の測定：先行研究レヴュー
　第2章　QWLの生態学：ギルド理論の導入
　　第1節　QWLの生態学：資源利用パターンの観点から
　　第2節　QWLの生態学的多様性: ニッチとギルド
　　第3節　ギルド理論
第2部　QWLの多様性の実証的研究
　第3章　仮説の特定化と分析方法
　　第1節　仮説的QWLのモデル
　　第2節　QWLの多様性に関する仮説
　　第3節　研究方法
　　第4節　仮説の分析方法
　第4章　仮説の検証と考察
　　第1節　QWL尺度の検証的因子分析の結果：仮説1の検証（その1）
　　第2節　職務満足と職場継続意向に関する分析：仮説1の検証（その2）
　　第3節　QWLの多様性の検証
　　第4節　考察と課題
第3部　提言の部
　第5章　ケアワーカーのより良い人材マネジメントに向けて
　　第1節　QWLSCLのマネジメントへの利用：実践への示唆
　　第2節　多様性と人材マネジメント
　　第3節　結び
補章　日本・韓国・中国職員の職務満足構造
　　第1節　はじめに
　　第2節　先行研究
　　第3節　方法
　　第4節　結果
　　第5節　考察
　　第6節　結語
謝辞　
索引

著：李　政元
李　政元（リー・ジョンウォン）
現在関西学院大学総合政策学部教授。著書に『ケアワーカーのQWLとその多様性──ギルド理論による実証的研究（関西学院大学研究叢書）』関西学院大学出版会、共編著に『福祉・心理・看護のテキストマイニング入門』中央法規出版、『ソーシャルワーカーのための社会福祉調査法（Minerva福祉専門職セミナー）』ミネルヴァ書房がある。