第１章 意味と価値の世界としての組織（高橋正泰）
第一部 近年の組織研究の潮流
第２章 保守的で適応的な企業変革の思想についての初期的な考察（宇田川元一）
第３章 危機的状況下における組織のアイデンティティ変容―豊島事件の政治プロセスを踏まえて―（木全 晃）
第４章 ワーク・アイデンティティの社会物質性（伊藤真一）
第５章 クリティカル・マネジメント研究とジェンダー（中村暁子）
第二部 組織におけるヒトの問題
第６章 新規参入者の組織社会化過程における職場の社会的サポートと役割成果（竹内倫和）
第７章 日本における自律型キャリア意識の現状（鄭 有希）
第８章 経営幹部におけるダイバーシティが与える影響はどのように説明されてきたのか―既存研究のレビューと今後の展望―（谷川智彦）
第三部 さまざまな組織研究の視点
第９章 意味の学習としての組織研究パースペクティブ（鈴村美代子）
第10章 組織学習と「遊び」（寺本直城）
第11章 既存の学習論の限界とプロジェクトベースドラーニングの有効性―拡張的学習の視点から―（岡田天太）
第12章 経営戦略のコミュニティ・ベースト・アプローチ（星 和樹）
第13章 表象と組織研究（髙木俊雄）
