本気の「脱年功」人事賃金制度

職務給・役割給・職能給の再構築

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著：経団連事業サービス人事賃金センター

出版社：経団連出版

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内容紹介

少子高齢化が急速に進行する中、人事賃金制度は年功型から仕事・役割・貢献度を基軸とした制度へと大きく見直しが進んでいます。しかしながら年功型から脱するためには、「仕事」や「役割」の複雑度・困難度・責任度をきちんと調査し、それを基にした人事制度と賃金制度の構築が不可欠です。
本書では人事制度として本気で年功を脱する職務等級制度、役割等級制度、職能資格制度の設計方法や職務分析・評価／職務調査の手法例を、また賃金制度として職務形態別のモデル類型を紹介します。

Ⅰ 経営環境の変化と人事賃金制度改善の方向
　日本の人事賃金制度の変遷、仕事・役割基軸の人事制度の枠組み等
Ⅱ 仕事・役割を基軸とした人事制度
　職務等級制度、役割等級制度、職能資格制度の特徴と設計方法等
Ⅲ 仕事・貢献度基準の賃金制度の設計
　全社一律型から多立型賃金体系、定型的／非定型的職務の賃金体系例等
Ⅳ 職務分析・評価の方法と手順
　職務分析の実施手順、職務評価の方法（点数法）、事例等
Ⅴ 職務調査の方法と手順
　課業評価基準の作成、職務調査の実施手順、等級・資格基準の作成等

ISBN：9784818517042
出版社：経団連出版
判型：A5
ページ数：152ページ
定価：1600円（本体）
発行年月日：2017年09月
発売日：2017年09月27日
国際分類コード【Thema（シーマ）】１：KJ。

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