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人材評価システム「DS MetriX」で、自社のデータサイエンティストの能力がわかる！実力者が育つ！

ChatGPTの登場以降、急速に変化を続けるデータサイエンスの世界。
従来型の分析業務の多くは自動化され、より高度な判断や創造的な問題解決がデータサイエンティスト（DS）に求められる時代が到来しつつある今、DSに対する能力評価の重要性が高まっています。

本書は、まずデータサイエンスの歴史と今後の展望を示して組織が目指すべき方向性を明確にし、DSの人材育成の具体的な指針を提示。そして、戦略的な人材育成・活用を支援するためのDS能力評価システム「DS MetriX」を提案し、その具体的な活用方法を紹介するものです。

データサイエンティストの方はもちろん、こんな方におすすめです。
・データサイエンス組織の責任者
・人材開発・人事部門の担当者
・データサイエンティストのキャリア開発に関心のある方
・データサイエンス人材の採用・育成に携わる方

急変する技術環境に対応しながら、組織に真価をもたらす人材を見極め、育成していくための羅針盤となる一冊！

目次
【序章】データサイエンスの時代における人材評価の重要性
【第1部】DS の変遷と未来
【第2部】データサイエンス部門に求められる人材育成のための能力評価
【第3部】DS MetriX による能力評価と能力向上
【第4部】ケーススタディと実践的活用法
【おわりに】データサイエンス組織の未来と人材育成の展望

著：野村至紀
野村至紀（のむら・よしのり）
株式会社 Mirage Mountain Technologies　代表取締役社長

NRI野村総合研究所、アクセンチュアなど国内外のコンサルティングファームにて数々の機械学習・データ分析プロジェクトをリード。ビジネスとデータ活用における広範な知見を有する。
現在はMirage Mountain Technologiesにて機械学習等の技術オリエンテッドなコンサルティングを提供。量子コンピューターに関する調査・PoCコンサルティングサービスも提供。
データサイエンティストの能力評価・育成の仕組み「DS MetriX」を開発・運営。数多くのハイレベルなデータサイエンティストの育成に貢献。
シンプレクス・アセット・マネジメントにおいては、資産運用会社にて国内初の AIによる投資意思決定を行うファンドのファンドマネージャーを務め海外からも高い評価を得る。ベストアジアAI ファンドアワードにノミネート。