第Ⅰ部 ウェルフェア・キャピタリズムと労働者
第１章 GE社におけるウェルフェア・キャピタリズムの展開
第２章 1920年代のGE Schenectady Worksにおけるフォアマン問題
第３章 GEスケネクタディにおける事業所評議会の形成
第４章 GEにおける従業員代表制の再編と廃棄
第５章 プレ・ニュー・ディール期GEにおける原先任権（proto-seniority）慣行
第６章 アメリカ労使関係における「ジョブ・コントロール・ユニオニズム」
第７章 20世紀アメリカの労働と福祉
第Ⅱ部 ホワイトカラーの雇用史
第１章 アメリカ「ホワイトカラー」雇用史研究序説
第２章 工場徒弟制から「人事管理」へ
第３章 「現場経験」を通じた大卒エンジニア育成
第４章 アメリカ企業におけるホワイトカラーのサラリー制度
第５章 大企業形成期アメリカのホワイトカラーの内部階層構造
第６章 20世紀後半における大企業マネジメント層の性格と変容
第７章 アメリカにおけるホワイト・カラーの雇用保障
補 論
補論１ アメリカ企業における新卒採用
補論２ 欧米の雇用はどこまで「ジョブ型」なのか
補論３ 長期雇用慣行
