目次

序　章　「働くこと」の社会学を再考する
　産業・労働社会学の21世紀的展開と展望

松永 伸太朗・中川 宗人・園田 薫

1　「働くこと」をめぐる視点の複数性と社会学の立場
2　労働をめぐる社会学の拡散状況
3　「働く人間へのアプローチ」という起源
4　企業と労働市場
5　労働者と労働現場
6　企業・労働市場と労働者をめぐる理論と学説


第1部　企業と労働市場

第1部　イントロダクション
　働く場の境界，構造，変容に迫る

中川 宗人

1　働く場への着目
2　日本的雇用システムの概要
3　日本的雇用システムの研究史
4　働く場へのアプローチの焦点としての組織

第1章　企業データの計量分析からみる新卒採用のジェンダー不平等
　WLB施策と企業の経営状況との関連から

吉田 航

1　問題設定：採用のジェンダー不平等を企業から捉える
2　先行研究と仮説：WLB施策の効果は，企業業績によって変わるのか？
3　方法：企業データの計量分析
4　分析結果：企業業績によって変化するWLB施策の効果
5　解釈：WLB施策をめぐる陥穽
6　結論：雇用の不平等生成メカニズムの解明に向けて

第2章　外国人を採用する日本企業の説明と認識
　社会の論理と企業の論理の交差点

園田 薫

1　日本企業は外国人とどのように向き合ってきたのか
2　企業の行動に潜む人間性を検討する意義
3　本章の扱うデータと対象
4　外国人の採用をめぐる二つの説明と認識
5　企業にとって望ましい外国人とは何か

第3章　経営モデルの企業組織への導入
　1940～60年代における「人間関係論」を対象として

中川 宗人

1　はじめに
2　課題と方法
3　人間関係論の導入過程の検討
4　おわりに

第4章　企業と地域の結節点としての「企業内コミュニティ」
　日立製作所における自衛消防隊の三つの機能

長谷部 弘道

1　企業コミュニティ論の課題
2　地域コミュニティをめぐる研究の課題と本章の目的
3　日立製作所における消防隊の発足とその機能
4　結論と展望

第5章　組織境界の複数性
　組織は多様な活動をどのように可能にしているのか

樋口 あゆみ

1　なぜ組織境界の境界が問題となるのか
2　先行研究と本章の立場
3　安定的境界から動態的境界へ
4　組織の開放性と閉鎖性はいかに記述可能か
5　「組織境界が複数ある」とはどのような意味においてか
6　動態的境界とつき合い続けるマネジメント


第2部　労働者と労働現場

第2部　イントロダクション
　「労働者であること」とはいかなることか？

松永 伸太朗

1　社会秩序を形成する主体としての労働者
2　労働者になること：社会化の問題
3　労働者であることと社会的役割との葛藤
4　労働現場における労働者の多面性

第6章　教育システムと労働市場のリンケージ
　日本の職業教育の強さに関する社会階層研究からのアプローチ

小川 和孝

1　本章の目的と構成
2　社会階層研究における「労働」の捉え方
3　教育システムと労働市場の関連性
4　学校から仕事への移行に関する日本社会の制度的文脈
5　教育システムの国際比較における日本の位置づけ
6　ミクロレベルで教育–職業のリンケージを捉えるアプローチ
7　結　論　

第7章　日本的な働き方と対峙する大学生　
就職活動過程の検討を通じて

妹尾 麻美

1　問われてこなかった就職活動
2　ライフコースと仕事
3　状況の定義という視座
4　大学生の就職活動過程
5　「サラリーマン」になること

第8章　不妊治療と仕事の両立の葛藤をめぐる計量テキスト分析
　職種の違いに着目して

寺澤 さやか

1　不妊治療という盲点
2　職種を問う必要性
3　「不妊治療と仕事の両立」という課題の特異性
4　不妊治療の経験についての計量テキスト分析
5　職種ごとの特徴
6　女性労働研究に不妊治療を位置づける

第9章　新型コロナウィルス感染症の影響下における年休取得行動
　コロナ禍で実施したアンケート調査の計量テキスト分析から

井草 剛

1　日本の年休取得
2　コロナ禍で年休を残す理由
3　年休に関する先行研究
4　調査の概要と主な集計結果
5　アンケートの分析
6　年休取得行動の変化と今後の課題

第10章　日本の外国人労働者問題
　単純労働力としての留学生労働者を中心に

朴 知遠

1　少子高齢化と外国人労働者の受け入れ，そして留学生
2　先行研究分析
3　先行研究の問題点と解決策：重層的存在としての留学生
4　現場研究の具体例：サービス職パートタイマー留学生に対する参与観察研究
5　パンデミック以降の外国人受け入れ政策の変化：留学生を中心に
6　結論：今後の変化と留学生労働研究の課題

第11章　労働時間の弾力化と「リズムの専門性」
　フリーランス労働における無収入リスクへの対処を事例として

松永 伸太朗

1　労働時間の弾力化と個人による労働時間管理
2　産業・労働社会学における労働の「時間経験」と「リズムの専門性」
3　アニメーターの仕事の特徴
4　「リズムの専門家」としてのアニメーター
5　労働時間の社会学的記述


第3部　企業・労働市場と労働者をめぐる理論と学説

第3部　イントロダクション
　社会学はいかに「働くこと」を捉えるのか

園田 薫

1　社会学で「働くこと」はどのように捉えられてきたのか
2　日本の社会学は何を明らかにしてきたのか
3　社会構造の変容と「21世紀の産業・労働社会学」の構築に向けて

第12章　日本の産業・労働社会学の学説史的反省
　経済現象を捉える領域社会学との関係性に着目して

園田 薫

1　問題関心と先行研究の整理：多様化する領域社会学の俯瞰と学説史的分析の意義
2　労働現象を扱う領域社会学の現在
3　「産業・労働社会学」はいかに形成されたのか
4　「21世紀の産業・労働社会学」の構築に向けて

第13章　「当事者の論理」を記述するとはいかなることか
　マイケル・ブラウォイの同意生産論のエスノメソドロジー的再考

松永 伸太朗

1　産業・労働社会学における方法論的議論の欠如
2　ブラウォイの同意生産論
3　規則–実践の関係の記述へ
4　「当事者の論理」と労働社会学

第14章　失業が作る近代
　戦中・戦後日本の社会政策思想はなぜ西洋由来の失業概念を用いたのか

西田 尚輝

1　失業概念をめぐる歴史と政治
2　社会的構築物としての失業カテゴリー
3　戦間期と戦後改革期の日本における失業問題と社会政策思想
4　カテゴリーという現実への批判的視座

第15章　「新しい社会運動」論と労働運動論
　労働運動の質的転換と社会運動論的変数の検討

中根 多惠

1　労働社会学と社会運動論の乖離
2　労働社会学の視座から：労働運動の質的転換と河西宏祐の運動論
3　社会運動論の視座から：理論的パラダイムシフトによる労働運動の等閑視
4　労働社会学で「社会運動論的変数」を検討する


終　章　21世紀の産業・労働社会学の構想に向けて
　領域社会学における境界認識の転換とプラットフォーム化

園田 薫・中川 宗人・松永 伸太朗

1　「働くこと」をめぐる視点の複数性と社会学の立場について
2　労働現象の社会学をめぐる拡散状況について
3　人間溯及的視点について
4　論じられていないもの
5　労働研究にたいして


事項索引
人名索引