目次

はじめに
表目次
図目次

第1章 「とりあえず志向」研究の意義と目的
　1．1 問題の所在
　1．2 従来のキャリア理論と曖昧性研究の限界―― 研究意義
　1．3 本書の構成

第2章 先行研究サーベイ
　2．1 とりあえず志向の言語学的アプローチ
　2．2 とりあえず志向の心理学的アプローチ
　2．3 とりあえず志向の哲学的アプローチ
　2．4 とりあえず性の社会学的アプローチ
　～補論～ とりあえず志向とFlyer モデル（1997）の拡張

第3章 とりあえず公務員
　3．1 問題意識
　3．2 先行研究から導かれる仮説
　3．3 使用データ
　3．4 推定結果
　3．5 結語
　～補論～ 「地元愛着」の階層構造に関する分析

第4章 とりあえず正社員
　4．1 問題意識
　4．2 「とりあえず正社員」の概念構造分析
　4．3 とりあえず正社員の労働需給両面からの仮説構築
　4．4 分析枠組みと推定モデル
　4．5 推定結果
　4．6 結語
　～補論～ 「とりあえず正社員」意識のバイアスがキャリア成熟に与える影響

第5章 とりあえず志向の縦断的研究――大学生の「とりあえず進学」から「とりあえず初職継続」までの4時点間の検討
　5．1 問題意識
　5．2 「とりあえず志向」の概念整理
　5．3 使用データ
　5．4 推定結果
　5．5 結語
　～補論～ ディベート論題解説：「とりあえず正社員になることは得策である．是か非か」

第6章 とりあえずフリーター――正規就業を積極的に表明しない心理の概念構造の分析
　6．1 問題意識
　6．2 先行研究から導かれる仮説
　6．3 使用データと分析対象者の特徴
　6．4 分散共分散分析による「働くことへの意識」に影響する要因の因果構造モデル
　6．5 結語
　～補論～ 「とりあえず志向」の論理学的アプローチ

第7章 とりあえずニート――若年無業者の曖昧心理がキャリア意識に及ぼす影響
　7．1 問題意識
　7．2 先行研究分析
　7．3 研究デザイン
　7．4 推定結果
　7．5 結語
　～補論～ 「とりあえず何もしない」若者の進路保障教育を考える

第8章 とりあえず志向の国際比較（日米韓）――キャリア選択過程における曖昧心理の要因分析
　8．1 問題意識
　8．2 方法
　8．3 推定結果
　8．4 考察
　8．5 結語
　～補論～ 「とりあえず正社員」（自由記述回答）に関するテキストマイニング分析（日韓比較）

第9章 全体的結論と今後の研究課題
　9．1 総合考察
　9．2 「とりあえず志向」研究の学術的意義
　9．3 「とりあえず志向」研究の実践的意義
　9．4 今後の「とりあえず志向」研究の課題と展望

追　　記
参考文献一覧
附表：調査票
人名索引
事項索引