はじめに
表目次
図目次
第1章 「とりあえず志向」研究の意義と目的
1．1 問題の所在
1．2 従来のキャリア理論と曖昧性研究の限界―― 研究意義
1．3 本書の構成
第2章 先行研究サーベイ
2．1 とりあえず志向の言語学的アプローチ
2．2 とりあえず志向の心理学的アプローチ
2．3 とりあえず志向の哲学的アプローチ
2．4 とりあえず性の社会学的アプローチ
～補論～ とりあえず志向とFlyer モデル（1997）の拡張
第3章 とりあえず公務員
3．1 問題意識
3．2 先行研究から導かれる仮説
3．3 使用データ
3．4 推定結果
3．5 結語
～補論～ 「地元愛着」の階層構造に関する分析
第4章 とりあえず正社員
4．1 問題意識
4．2 「とりあえず正社員」の概念構造分析
4．3 とりあえず正社員の労働需給両面からの仮説構築
4．4 分析枠組みと推定モデル
4．5 推定結果
4．6 結語
～補論～ 「とりあえず正社員」意識のバイアスがキャリア成熟に与える影響
第5章 とりあえず志向の縦断的研究――大学生の「とりあえず進学」から「とりあえず初職継続」までの4時点間の検討
5．1 問題意識
5．2 「とりあえず志向」の概念整理
5．3 使用データ
5．4 推定結果
5．5 結語
～補論～ ディベート論題解説：「とりあえず正社員になることは得策である．是か非か」
第6章 とりあえずフリーター――正規就業を積極的に表明しない心理の概念構造の分析
6．1 問題意識
6．2 先行研究から導かれる仮説
6．3 使用データと分析対象者の特徴
6．4 分散共分散分析による「働くことへの意識」に影響する要因の因果構造モデル
6．5 結語
～補論～ 「とりあえず志向」の論理学的アプローチ
第7章 とりあえずニート――若年無業者の曖昧心理がキャリア意識に及ぼす影響
7．1 問題意識
7．2 先行研究分析
7．3 研究デザイン
7．4 推定結果
7．5 結語
～補論～ 「とりあえず何もしない」若者の進路保障教育を考える
第8章 とりあえず志向の国際比較（日米韓）――キャリア選択過程における曖昧心理の要因分析
8．1 問題意識
8．2 方法
8．3 推定結果
8．4 考察
8．5 結語
～補論～ 「とりあえず正社員」（自由記述回答）に関するテキストマイニング分析（日韓比較）
第9章 全体的結論と今後の研究課題
9．1 総合考察
9．2 「とりあえず志向」研究の学術的意義
9．3 「とりあえず志向」研究の実践的意義
9．4 今後の「とりあえず志向」研究の課題と展望
追 記
参考文献一覧
附表：調査票
人名索引
事項索引
