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美容師はなぜ職場に定着しないのか――質的・量的分析からワークライフバランス改善の処方箋を探る意欲作　
川口　章（同志社大学政策学部教授）

まえがき
序章　美容師に求められる人的資源管理
第１章　問題意識と目的と理論
　1　なぜ美容師の働きやすい職場環境に着目したのか
　2　推定結果やインタビュー調査の解釈に用いた概念や理論
　3　実証分析の先行研究

第２章　美容師を取り巻く環境
　1　美容師免許、美容師法
　2　美容室の厳しい経営環境
　3　美容師と経営者との新しい関係
　4　美容師の給与形態
　5　美容サービスについて

第3章　美容師における就業継続意欲の決定要因
　1　人材確保の必要性
　2　美容師の就業継続意欲における仮説
　3　分析に利用するデータ
　4　就業継続意欲に影響を与える要因
　5　この会社で働き続けたくなる要因

第4章　美容師の「独立の意思」に影響を与える要因
　1　生き残りが厳しいという現状
　2　美容師のキャリアパスにおける仮説
　3　分析に利用するデータ
　4　「独立の意思」に影響を与える要因の推定結果および解釈
　5　どのような美容師が独立を希望するのか

第５章　美容師の「時給」や「年収」に影響を与える要因
　1　美容師の労働時間と年収の現状
　2　美容師の時給や年収における仮説
　3　分析に利用するデータ
　4　推定結果と解釈
　5　一般企業とは異なる美容師の年収・時給

第６章　美容師の「労働時間」に影響を与える要因
　1　ワーク・ライフ・バランスの必要性
　2　美容師の労働時間における仮説
　3　分析に利用するデータ
　4　「労働時間」に影響を与える要因の推定結果と解釈
　5　調査対象企業の美容師の労働時間の実態と新たな取り組み

第７章　美容師の「練習時間」に影響を与える要因
　1　美容師にとって練習時間とは
　2　美容師の練習時間における仮説
　3　分析に利用するデータ
　4　「練習時間」に影響を与える要因の推定結果と解釈
　5　どのような美容師が練習時間が長いか

第8章　インタビュー調査
　1　インタビュー調査の目的と概要
　2　インタビュー協力者
　3　質問項目
　4　インタビュー内容
　5　インタビューから見えること

第9章　美容師の人的資源管理の課題
　1　美容師の現状と働きやすい環境とは
　2　データ分析から見えた美容師という仕事
　3　美容師が輝く職場環境を目指して

参考文献
索引

著：荒尾　千春
株式会社チェンジ・アップ代表取締役