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ダイバーシティこそ、企業の生き残り戦略―互いに「ちがい」を尊重しよう！
LGBTIにとって働きやすい職場は、だれにとっても働きやすい職場—有為な人材を得るために

就職活動や労働において当事者が直面する様々な困難を明らかにし、その法的解決方法を分析。
また、ILO(国際労働機関)や先進的な企業の取り組み、当事者にむけた就職支援の紹介を通じて、
誰もが自分らしく働ける職場とはどのようなものか考えます。

序　論　ＬＧＢＴＩの包括的権利保障をめざして　[三成美保]
　1　本書の意義
　2　包括的権利保障の必要性と「生存保障」としての雇用・労働の保障
　3　公私二元的ジェンダー秩序とホモフォビア
　4　日本社会とＬＧＢＴＩ
　5　本書の構成と今後の課題

第1章 ＬＧＢＴの人権保障と労働法　[名古道功]
　はじめに
　1　実情
　2　ＬＧＢＴと雇用・労働をめぐる動向
　3　立法・裁判例の動向
　4　具体的ケースの法的検討
　5　雇用・労働における性的マイノリティの人権保障の課題
　おわりに

コラム１　職場や学校での通称　[榊原富士子]

第2章 ＬＧＢＴが働きやすい職場づくりへ向けた企業の取り組み　[村木真紀・後藤純一]
　1　ＬＧＢＴを取り巻く日本の職場環境の現状
　2　企業の取り組みの実際
　3　今後の方向性
　おわりに

コラム２「マジョリティ」をどう変えるか？　[伊藤公雄]
――社会を多様（レインボーカラー）化させるために
　
第3章　ＬＧＢＴＩの雇用と労働に関する国際労働機関（ＩＬＯ）の政策　[木村愛子]
　1　労働者の基本的人権を保障する国際諸組織の歴史
　2　性差別禁止の歴史的展開
　3　ＬＧＢＴＩの労働者の実態調査
　4　ＩＬＯのＬＧＢＴＩ労働政策
　おわりに

コラム３　韓国における軍とＬＧＢＴ　[國分典子]

第4章　ＬＧＢＴが職場で直面している困難の法的解決に向けて　[永野　靖]
　1　ある法律相談の事例から
　2　職場における困難と法的問題点
　3　ＬＧＢＴの可視化と理解の好循環を生み出す法整備の必要性
　おわりに

第5章　ＬＧＢＴの就職と就労　[藥師実芳]
　1　ＬＧＢＴの就職活動（就活）の現状
　2　ＬＧＢＴの就活における困難
　3　職場で求められること
　4　就労支援機関／支援者等に求められること
　5　RｅＢｉｔのＬＧＢＴ就活事業の取り組み
　おわりに

用語解説・判例・法令