戦後労働史研究
『新時代の「日本的経営」』オーラルヒストリー
雇用多様化論の起源
他編：八代 充史
他編：牛島 利明
他編：南雲 智映
紙版
内容紹介
本当に現在の雇用問題の根源であったのか？
1995年に日経連が刊行した報告書『新時代の「日本的経営」』について当事者が語る初めての単行本。報告書作成に携わった5名と、被雇用者側である連合関係者1名の計6名を対象としたオーラルヒストリー研究。
報告書は、雇用形態の流動化を肯定し、これを促進した契機と位置づけられて批判の対象となってきたが、インタビューからは、報告書作成側の意図、反響への対処などを通して、当時の社会で何が議論されたかだけでなく、何が議論されず日本の雇用政策において積み残された課題となったかがあぶり出される。報告書発表から20年を迎えるにあたり、注目すべき1冊である。
目次
はじめに
解題 ―― 本書の概要とその意義
第1章 「新日プロ」の起源と背景 ―― 成瀬健生氏（第1回）
第2章 ポスト「年功賃金」を考える ―― 小柳勝二郎氏
第3章 「人間尊重」の継承と改革 ―― 福岡道生氏
第4章 「終身雇用」の脱神話化 ―― 荒川春氏
第5章 報告書の作成とフォローアップ調査 ―― 樋渡智子氏
第6章 雇用ポートフォリオとは何だったのか ―― 成瀬健生氏（第2回）
第7章 労使関係から財務の論理へ：労働組合の視点 ―― 鈴木不二一氏
参考文献
索引
