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本当に現在の雇用問題の根源であったのか？

1995年に日経連が刊行した報告書『新時代の「日本的経営」』について当事者が語る初めての単行本。報告書作成に携わった5名と、被雇用者側である連合関係者1名の計6名を対象としたオーラルヒストリー研究。
報告書は、雇用形態の流動化を肯定し、これを促進した契機と位置づけられて批判の対象となってきたが、インタビューからは、報告書作成側の意図、反響への対処などを通して、当時の社会で何が議論されたかだけでなく、何が議論されず日本の雇用政策において積み残された課題となったかがあぶり出される。報告書発表から20年を迎えるにあたり、注目すべき1冊である。

はじめに
解題 ―― 本書の概要とその意義

第1章　「新日プロ」の起源と背景 ―― 成瀬健生氏（第1回）
第2章　ポスト「年功賃金」を考える ―― 小柳勝二郎氏
第3章　「人間尊重」の継承と改革 ―― 福岡道生氏
第4章　「終身雇用」の脱神話化 ―― 荒川春氏
第5章　報告書の作成とフォローアップ調査 ―― 樋渡智子氏
第6章　雇用ポートフォリオとは何だったのか ―― 成瀬健生氏（第2回）
第7章　労使関係から財務の論理へ：労働組合の視点 ―― 鈴木不二一氏

参考文献
索引

他編：八代　充史
八代 充史
慶應義塾大学商学部教授・同大学産業研究所兼担所員
1982年慶應義塾大学経済学部卒業、84年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了（商学修士）、87年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学（93年博士（商学））、同年雇用促進事業団雇用職業総合研究所（現労働政策研究・研修機構）研究員、96年慶應義塾大学商学部助教授、2003年より現職。

他編：牛島　利明
牛島 利明
慶應義塾大学商学部教授・同大学産業研究所兼担所員
1988年慶應義塾大学商学部卒業、90年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、93年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学、93年慶應義塾大学商学部助手、2007年より現職。

他編：南雲　智映
南雲 智映
東海学園大学経営学部准教授・慶應義塾大学産業研究所研究員
2000年立教大学経済学部経済学科卒業、2002年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、2005年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学、2006年早稲田大学大学院商学研究科助手、2008年（公財）連合総合生活開発研究所研究員、2014年より現職。