序 章 課題設定
１ グローバル化と資本主義
２ ネオ・ポランニー主義と「二重の運動」
３ 「労使関係の歴史社会学」再考
４ 本書の構成
第Ⅰ部 理論と方法
第１章 資本主義はいかにして始まるのか――移行の「普遍性」を担保するもの
１ はじめに
２ 移行においてなにが起こるのか
３ 移行の「普遍性」を担保するもの
４ 資本主義の将来――やはり専一化するのか
５ まとめ
第２章 農村における社会関係がもたらしたもの
１ はじめに
２ 資本主義への移行と農村
３ 有賀理論と「労使関係の歴史社会学」
４ まとめ
第３章 資本主義における「互酬性」――どこに存在するのか
１ はじめに
２ 資本主義における「互酬性」とネオ・ポランニー主義
３ 資本主義的互酬性のありか
４ まとめ
第４章 「互酬性」はどのように模索されてきたのか――「経営家族主義」と温情主義の系譜
１ はじめに
２ 「経営家族主義」とその帰結
３ 温情主義を可能にするもの――２つの利害関心の「呼応」
４ まとめ
補論１ 資本主義における再分配
１ はじめに
２ 資本主義国家と再分配
３ 日本における国家の変遷――再分配機能に関連して
４ まとめ
第Ⅱ部 歴史と事例
第５章 日本における労使関係の形成―― 1868年から1905年まで
１ はじめに
２ 日本における資本主義への移行
３ 労働力の包摂と労使関係の様態
４ 利害関心の「呼応」と資本主義的互酬性
５ まとめ
第６章 日本的労使関係の端緒―― 1906年から1945年まで
１ はじめに
２ 移行期の終了と労使関係の変化
３ 「経営家族主義」をめぐる模索
４ 工場委員会が意味するもの
５ 「家族国家」と工場法
６ 産業報国会とその機能
７ まとめ
第７章 日本的労使関係への模索―― 1945年から1960年代前半まで
１ はじめに
２ 戦後日本の労働争議と組合分裂――なにが問題なのか
３ 労働者はなにを求めていたのか
４ まとめ
補論２ 中小企業における互酬性
１ はじめに
２ 日本における中小企業――その趨勢
３ 中小企業の社会的起源
４ 中小企業における互酬性と「モラル・エコノミー」
５ まとめ
第８章 日本的労使関係の完成と「企業社会」―― 1960年代後半から1990年代前半まで
１ はじめに
２ 戦後日本社会をどうとらえるか
３ 「企業社会」の基礎――温情主義のイデオロギーと制度
４ まとめ
第９章 互酬性なき資本主義―― 1990年代後半以降
１ はじめに
２ 日本的労使関係の解体と「企業社会」の終焉
３ 互酬性なき資本主義
４ まとめ
第10章 資本主義はいかにして終わるのか――「ポスト資本主義」の展望
１ はじめに
２ 資本主義からの移行／資本主義への移行
３ 「解体」と「受容」の論理
４ 多様な合理性
５ 「停滞」＝「抵抗」の論理
６ 「抵抗」の所在
７ 結びにかえて
参考文献／資料
あとがき
人名索引／事項索引
