はしがき
序 章 日本企業にこれから期待される変化（守屋貴司）
１ 働く側と働かせる側の両方の視点
２ 急速な技術革新と先進国の労働力急減社会の到来
３ 21世紀の「働く側」と「働かせる側」の大激変とは：タレントマネジメントの進展と雇用の大選別時代の到来
４ 激変の中で求められる価値創発（EVP）時代の人的資源管理
第Ⅰ部 進化する理論
第１章 人事管理論・人的資源管理論の史的変遷（岡田行正）
１ 人事管理論の生成と背景
２ 人事管理論の発展
３ 人的資源管理論のパラダイム
４ 人事管理論から人的資源管理論へ
第２章 戦略的人的資源管理の変化――水平的・垂直的提携関係と中核的人材の管理（山崎 憲）
１ 人事労務管理から人的資源管理へ：日本企業との競争がもたらした変化
２ 制度と運用の組み合わせによる競争力
３ 中核的人材の管理
Column タスク・オリエンテッド・ジョブとタレント・オリエンテッド・ジョブ
第３章 人的資源管理論からタレントマネジメントへの「進化」（守屋貴司）
１ タレントマネジメント論とは
２ タレントマネジメント（TM）の誕生と定義
３ タレントマネジメント論と人的資源管理論との比較
４ タレントマネジメント論の理論的実践的展開とその社会的背景
５ タレントマネジメントの日本企業への導入
６ タレントマネジメント・タレントマネジメント論の特徴
第４章 人的資源管理の新たな展開――タレント人材定着の試み（橋場俊展）
１ 人材争奪戦とリテンション問題
２ リテンションを企図した新しい概念：ＥＥとＴＲ
３ ＥＥ言説・ＴＲ言説の意義と諸課題
４ 日本における人的資源管理へのインプリケーション
第５章 人的資源管理論とジェンダー・ダイバーシティマネジメント（中村艶子）
１ 人事雇用管理とジェンダー・ダイバーシティ
２ 社会情勢の変化とジェンダー・ダイバーシティ
３ 次世代の若者の人的資源管理
４ 企業におけるジェンダー・ダイバーシティマネジメント
５ 日本におけるダイバーシティマネジメントへのインプリケーション
第Ⅱ部 働かせ方を展望する
第６章 雇用管理の機能とその変容（澤田 幹）
１ 雇用管理の意義と本質
２ 雇用管理と教育訓練・能力開発
３ 雇用管理の新展開と課題
４ 現代における雇用管理の意義
第７章 賃金管理の大改革（鬼丸朋子）
１ 賃金管理の必要性
２ 日本企業における賃金制度の変遷：「年の功」から「年と功」へ
３ 「成果主義賃金」から得られた教訓
４ 「働き方改革」に資する賃金制度の導入例
５ 今後の賃金制度のあり方
第８章 人事考課制度とコンピテンシー（鹿嶋秀晃）
１ 人事考課とは
２ 人事考課に求められるもの
３ コンピテンシーの導入
４ 日本の職場におけるコンピテンシーと人事考課のこれから
第９章 労働時間管理の変貌（山本大造）
１ 労働時間管理と現代日本の様相
２ 「働き方改革関連法案」による労働時間管理の様相
３ 企業の取り組みと労働時間管理の展望
第10章 ライフデザインと自律的キャリア開発――多様なキャリアを自ら選び取る（佐藤飛鳥）
１ キャリアの概念と理論：キャリア研究の到達点
２ あなたのライフデザインとキャリアデザイン
３ エンプロイヤビリティの獲得
４ ジョブホッパーとキャリアビルダー：米日転職事情
５ ダイバーシティ時代の自律的キャリア開発
Column ＡＩと雇用、バウンダリレスキャリア
第11章 職場環境の転換期――女性活躍推進の観点から（中村艶子）
１ グローバル社会の中で
２ 企業内保育所：女性活躍推進の戦略
３ 職場環境がいかに女性活躍を推進しうるか
第Ⅲ部 働き方の未来
第12章 若年者の働き方の多様化（水野有香）
１ 労働環境の変容
２ 若年者の労働の現状
３ 若年者の就労意識の変化
４ 若年者の労働からみえる問題と今後の働き方
第13章 女性の働き方改革（木村三千世）
１ 女性労働者の現状
２ 女性のキャリア形成
３ 進化する女性労働者
Column 女性の働き方を創業当時より牽引している「資生堂」
第14章 公務改革と公務員の働き方の変化（松尾孝一）
１ 日本の公務部門の雇用構造
２ 公務労働の基本的性格
３ 公務改革と公務員人事管理の変化
４ 公務労働の変質と対応の方向性
第15章 外国人人材の「働き方」・「働かせ方」の未来と課題（守屋貴司）
１ 日本の外国人労働者数が100万人を突破
２ 外国人高度人材の日本への誘致・定着率を高めるための方策
３ 中小企業におけるハイ・スキル、ミドル・スキルの外国人雇用の課題
４ ロー・スキルの外国人労働者の就労問題
５ 外国人労働者の「働き方」・「働かせ方」の改善策
結 章 日本と世界の人的資源管理を展望する（守屋貴司）
１ 理論的「進化」の下の諸実態の現状と問題点
２ 急速な技術革新における新しい戦略的人的資源管理と雇用関係・労使（労資）関係
３ 急速な技術革新における新しい戦略的人的資源管理と社会政策・社会改革
索 引
