出版書誌データベース

昨今，多くのブラック企業対策本が出版され，ブラック企業の見分け方なども指南されている。だが電通をはじめブラック企業の定義に当てはまらない「優良企業」での過労死，過労自殺，長時間労働によるうつ，心疾患，精神障害などが相次いでいる。日本の大会社の大半は，ブラックな部分とホワイトな部分をあわせ持っているのである。その成立と存在条件を明らかにすることこそ，いま求められているのではないか――本書は，日本に遍く存在する「ブラック・アンド・ホワイト企業」を分析し，日本企業の本質を読み解く書。

序　章　ブラック企業論への疑問

第１章　特異な日本の採用・就職
　　　「定期採用」と「中途採用」　　　　
　　　ウソがまかり通る定期採用の世界
　　　採用スケジュール
　　　「初任給」　　
　　　学歴フィルター　　
　　　採用差別　　
　　　過剰な自己ＰＲの強要
　　　1990年代以降のいっそうの苛酷化　　
　　　身元保証という江戸時代からの悪習
　　　定期採用の本質

第２章　入社式と新入社員研修
　　　入社式　　
　　　戦前の新入社員　　
　　　ドーアによる新入社員研修の観察
　　　ローレンによる新入社員研修の観察　　
　　　「ウエダ銀行」の新入行員研修
　　　伊藤忠商事の新入社員研修　　
　　　ローレンによる日米比較　　
　　　新入社員研修の日本的特色
　　　会社の修養主義

第３章　会社の共同体的上部構造
　　　ゲマインシャフトとゲゼルシャフト　　
　　　共同体的上部構造と利益組織的土台
　　　共同体的上部構造としての「社風」　　
　　　松下電器産業と本田技研工業の交流研修会
　　　尾高邦雄の日本的経営＝共同体論　　
　　　「経営家族主義」の「実証的」根拠
　　　戦前における「終身雇用制」？　　
　　　経営家族主義イデオロギーの不存在
　　　高度成長期における「終身雇用制」の成立　　
　　　戦前の会社身分制　　
　　　俸給と賃金
　　　身分制下の目に見える差別

第４章　従業員組合——「非常に非常識」な「労働組合」
　　　敗戦後における従業員の急速な組織化　　
　　　戦後に結成された組合を何と呼ぶべきか
　　　従業員組合の特徴　　
　　　従業員組合の成立根拠にかんする二村説　　
　　　従業員組合の原形
　　　末弘厳太郎による観察　　
　　　藤林敬三による観察　　
　　　従業員組合の自然な感情
　　　労働組合として「非常に非常識」な行動様式　　
　　　争議中の賃金の後払い
　　　改正労組法と従業員組合への利益供与・便宜供与　　
　　　従業員組合の本質
　　　従業員組合による共同体的上部構造の形成　　
　　　従業員組合の興隆と衰退
　　　「労働組合」の重層的定義　　
　　　会社による共同体的上部構造の維持・展開
　　　トヨタにおける「労使宣言」

第５章　会社による従業員の全時間掌握
　　　利益組織的土台に奉仕する共同体的上部構造　　
　　　労働時間とは何か
　　　戦前における工場労働者の労働時間　　
　　　ＩＬＯ条約と８時間労働制
　　　トマス・スミスの指摘　　
　　　官吏の執務時間　　
　　　社員の執務時間
　　　労働時間をめぐる戦前の負の遺産　　
　　　社員の執務時間と労働者の労働時間の「統一」
　　　軟式労働時間制　　
　　　執務時間と労働時間の融合　　
　　　長時間の不払労働
　　　「自主的な」ＱＣサークル　　
　　　低い有給休暇の取得率　　
　　　トヨタ過労死事件
　　　名古屋地裁の判決　　
　　　会社による共同体的上部構造把握の行きつく先
　　　過労死・過労自殺とジェンダー

終　章　自己変革できないブラック・アンド・ホワイト企業
　　　ブラック企業の指標　　
　　　ブラック・アンド・ホワイト企業への道　　
　　　時代は働きすぎに向かう


参考文献
あとがき
索　　引

著：野村　正實
東北大学名誉教授