第I部 背景・問題意識と概念的枠組み
第1章 背景と問題意識:採用面接では何が評価されているのか
第2章 面接評価内容に関する概念的枠組み
第II部 実証研究
第3章 研究1:「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」
第4章 研究2:「外向性と情緒の安定性は、初期印象で評価されるか」
第5章 研究3:「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」
第6章 研究4:「主観的基準アプローチを用いた(面接者とではなく)組織との適合評価の検討」
第7章 研究5:「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」
第8章 研究6:「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」
第9章 研究7:「概念的枠組みの3つの評価要素と最終評価の関係」
第III部 実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討
第10章 実証研究の結果のまとめ
第11章 評価内容の概念的枠組みの再検討
